我得了抑郁症，在一家单位工作了12年。无固定期限劳动合同。病情搞的天天心思不在工作上。想请长假休息，我这种情况能请假最长时间为多少。工资是给开我现在工资的80%吗？麻烦解答，非常感谢！
更新时间：2016-07-01 10:10:01人浏览
问题描述：
你好，我得了抑郁症，在一家单位工作了12年。无固定期限劳动合同。病情搞的天天心思不在工作上。想请长假休息，我这种情况能请假最长时间为多少。工资是给开我现在工资的80%吗？麻烦解答，非常感谢！
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宋超律师
盟
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你好，病假的话，各地工资支付条例规定不一样。制定病假工资发放的具体标准是用人单位的义务。单位应当在内部规章制度、劳动合同或集体合同中进行规定。如果单位没有对此作出规定则适用国家的有关规定。
在规定的医疗期内停止工作6个月内的，支付的是病假工资；在规定的医疗期内停止工作6个月以上的，支付的是疾病救济费。工人职员疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间6个月以内者，应由该企业行政方面或资方按下列标准支付病伤假期工资；本企业工龄不满2年者，为本人工资60%；已满2年不满4年者，为本人工资70%；已满4年不满6年者，为本人工资80%；已满6年不满8年者，为本人工资90%；已满8年及8年以上者，为本人工资100%。工人职员疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间超过6个月时，病伤假期工资停发，改由劳动保险基金项下，按月付给疾病或非因工负伤救济费，其标准如下：本企业工龄不满1年者，为本人工资40%；已满1年未满3年者，为本人工资50%；3年及3年以上者，为本人工资60%。此项救济费付至能工作或确定为残废或死亡时止。
2016-06-30 22:37:39
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