在进工厂之前承诺有保底工资，现在想要辞职，工厂不给按保底工资结算，这算犯法么
更新时间：2016-06-30 13:21:26人浏览
问题描述：
在进工厂之前承诺有保底工资，现在想要辞职，工厂不给按保底工资结算，这算犯法么
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
劳动法试用期离职工资结算
劳动者有权选择适合自己的工作，如果在试用期内发现所在公司或者企业不适合自己的话，是可以选择离职的，此时涉及离职工资也是要有的，因此，想必大家想知道，关于劳动法试
试用期
人浏览
劳动者自动离职，用人单位克扣劳动者一个月的工资是违法的，如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。对于用人单位无故克
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
没签工资试用期离职工资结算
初到公司工作时，公司都会与劳动者约定试用期，如果劳动者在这段时间里，因自身有过错，用人单位是可以将其辞退的，但是如果因其他原因，可能就需要具体分析。那么如果没签
试用期
人浏览
试用期辞职工资怎么算？
很多刚毕业的大学生刚进入职场，或对职业不满意或有意见于公司，往往都会选择在试用期辞职。那么在试用期辞职，工资怎么结算呢，会不会被公司扣钱呢？这是很多辞职大学生心
劳保新知
人浏览
工资个税的计算公式为：应纳税额=（工资薪金所得－“五险一金”－扣除数）×适用税率－速算扣除数个税免征额是3500，使用超额累进税率的计算方法如下：缴税=全月应纳
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
《劳动合同法》第八十五条规定用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。因劳动者过错造成用人单位直接经济损失，依法应当承担赔偿责任
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
非因职工被人原因放长假的，应当支付生活费的，按照不得低于当地最低工资的80%
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
您好！有约定的按约定。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
施工合同是不是要式合同
施工合同是要式合同。所谓要式合同是指根据法律规定应当采取特定方式订立的合同。施工合同是指承包人进行工程建设施工、发包人支付价款的协议，当事人订立施工合同应当采用
合同纠纷
人浏览
你好 可以投诉
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
应提前30日书面通知单位离职
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
贷款违约需承担继续履行、补救或赔偿等责任。依据《民法典》规定，不履行或不符合约定履行合同，应承担上述责任，同时可能需支付违约金。如不及时处理，可能导致信用记录受
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对快递公司不退款的问题，常见的法律处理方式包括协商和诉讼。首先尝试与快递公司协商，寻求双方都能接受的解决方案。若协商无果，可以选择向法院提起诉讼，要求快递公司退
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建设合同属于什么类别合同
建设合同属于承揽类别合同。建设工程合同是承包人进行工程建设发包人支付价款的合同，通常包括建设工程勘察、设计、施工合同，依法订立的建设工程合同对承包人和发包人具有
合同纠纷
人浏览
针对定金退还问题，常见处理方式有协商、投诉或起诉。首先尝试与商家协商；若不成，可向消费者协会或市场监管部门投诉；最后，必要时可提起法律诉讼。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以公证。操作如下：1.双方达成协议后，向当地公证处提出申请。2.提交租赁合同、身份证明等相关材料。3.公证处审核材料真实性、合法性。4.审核通过后，公证处出具
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
先施工后签合同违法吗
先施工后签合同违法，存在一定的法律风险。对于合同签订前的履行过程，由于存在较大的不确定因素，双方的权利义务不明确、法律责任界定不清，容易产生法律纠纷，合同的事前
合同纠纷
人浏览
要看你们双方对押金怎么约定，一般有约定的按约定。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
你可以及时报警，看看是否有欺诈
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
如果有书面约定的，可以要求按书面约定履行。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
要看你们双方对定金怎么约定，一般有约定的按约定处理。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
