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不交社保怎么计算赔偿
不交社保无法计算赔偿，劳动者只能要求单位补缴社保，具体的处理措施是到仲裁机构提出劳动仲裁。社保不交对劳动者个人而言便是无法享有社保福利待遇，对单位而言会受到相应
社会保障
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你好，员工达到退休年龄前在单位工作几年了
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未签订合同 工伤赔偿
2005年4月25日，王莘带着有效证件前去机械制造厂应聘。机械制造厂总管询问了几个问题，就让人带着她去精工车间报到，除了告知她月薪1500元和填了一张应聘表外，
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按照目前司法实践，你需要提前一个月通知单位给你补交社保，一个月后无果，你可以以单位未依法购买社保为由提出被迫辞职并且要求单位支付你经济补偿金。
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单位一直不交社保，用人单位与劳动者建立劳动关系之日起30日内《包含试用期》都应当为劳动者缴纳社保，员工可要求用人单位补缴五险。如果用人单位用各种理由推托迟迟不予
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公司未足额缴纳社保，需承担法律责任。根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位必须依法参加社保并缴纳费用。如未足额缴纳，社保机构将责令限期缴纳或补足，并加收滞纳
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公司未交社保，离职时常见处理方式包括：与公司协商补缴社保并支付赔偿，或向劳动监察部门投诉举报。选择哪种方式取决于个人情况，如急于解决问题可选协商，否则可选投诉举
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社保是强制险，公司必须要为员工购买，公司应在员工入职起一个月内与给你交社保，若公司没有买社保或没有按实际工工资交社保，员工可以向社保局要求公司补交过去15个月的
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单位不交社保，员工有权索赔。操作如下：1.收集证据，证明单位未缴纳社保；2.向劳动监察部门投诉；3.提起劳动仲裁或诉讼，要求单位支付经济补偿和赔偿损失；4.如胜
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你好，因为未交社保离职的，可以要求赔偿
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对未签合同且未交社保被辞退的情况，劳动者可以选择向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或寻求法律援助等处理方式。具体选择哪种方式，应根据自身实际情况和证据充分程度来决
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社保是强制险，公司必须要为员工购买，公司应在员工入职起一个月内与给你交社保，若公司没有买社保或没有按实际工工资交社保，员工可以向社保局要求公司补交过去15个月的
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