打工长达十余年整,解除应如何补偿

更新时间:2016-06-29 07:47:36人浏览
问题描述:
打工长达十余年整,解除应如何补偿
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
法律快车律师团队律师
服务地区-四川泸州
 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2016-06-28 12:24:55
张守成律师 咨询我
服务地区-陕西西安·电话-138-9191-8177
按工龄每年1个月本人工资
2016-06-29 07:47:36
华战勇律师
服务地区-陕西西安
自离没有补偿。。。
2016-06-28 19:18:52
毛锋律师
服务地区-陕西西安
卡要求支付经济补偿金。
2016-06-28 12:22:27
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
无固定期限合同解除赔偿标准
无固定期限合同解除赔偿标准
双方协商一致解除或者终止无固定期限劳动合同,用人单位应按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者
合同纠纷
次播放
1.公司解散,员工应获得赔偿金,公司可以优先安排员工。2.劳动法第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
合同期满终止后经济补偿如何计算?
合同期满终止后经济补偿如何计算?
核心内容:依据劳动合同法的规定,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依法终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支
劳保新知
人浏览
公司不得随意解雇员工,具体要看公司解雇你的事由,才能判断解雇是否合法。如单位违法解除劳动合同,可要求其支付经济赔偿金。如果用人单位拒不支付相应的经济补偿金的,则
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同解除和终止后用人单位应支付哪些补偿
劳动合同解除和终止后用人单位应支付哪些补偿
劳动合同解除和终止后用人单位应支付哪些补偿(1)用人单位提出解除劳动合同时的经济补偿金非因劳动者的原因而导致劳动合同解除的,用人单位应当给付劳动者一定的经济补偿
劳动合同争议
人浏览
依据《劳动合同法》用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
最新拆迁补偿如何计算
最新拆迁补偿如何计算
核心内容:拆迁补偿如何计算?法律快车编辑将通过房屋拆迁补偿计算标准和房屋拆迁安置费计算标准来为您详细介绍最新拆迁补偿的计算方法,欢迎查阅。拆建单位依照规定标准向
房屋拆迁补偿
人浏览
定金是当事人约定一方在合同订立时或在合同履行前预先给付对方一定数量的金钱,以保障合同债权实现的一种担保方式。根据我国法律规定,定金合同属于从合同、要式合同、实践
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
企业辞退员工补偿标准
企业辞退员工补偿标准
企业过失性辞退劳动者,无须经济补偿;企业无过失性辞退员工的,需要依法进行经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每
劳动纠纷
人浏览
1.工伤职工离职后可以依据劳动能力鉴定结论以及相关法律法规获得工伤赔偿。2.工伤的赔偿标准是依据《工伤保险条例》以及各地市出台贯彻实施《工伤保险条例》实施办法的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工违规解除劳动合同补偿标准
员工违规解除劳动合同补偿标准
员工违规解除劳动合同是没有经济补偿,劳动者违反法律规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人
劳动纠纷
人浏览
只有在下面这些情况下单位才能和你解除合同有下列情形之一的,依照劳动合同法规定的条件、程序,用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
无定期限合同如何解除
无定期限合同如何解除
无固定期限合同可以由双方协商一致解除,也可以在出现法定情形时解除。无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止
劳动纠纷
人浏览
根据《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
解除后如何支付经济补偿
解除后如何支付经济补偿
[导读]签订劳动合同有什么注意事项?出现劳动争议时应如何根据劳动合同的规定维护自己的合法权益?本文主要对劳动法中对于劳动争议处理的规定进行了分析与介绍。劳动法中
合同解除
人浏览
如何解除合同之单方解除
如何解除合同之单方解除
单方解除(法定解除权):即一方行使法律赋予的解除权,叫作单方解除合同(注意这里所说的解除是行使法定权利,与我们平时所说的擅自解除合同有本质区别)。一般来说,守约
合同解除
人浏览
根据《劳动争议调解仲裁法》第二条的规定,可以申请劳动仲裁的情况主要是用人单位与劳动者发生的下列劳动争议:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
如何解除合同之约定解除
如何解除合同之约定解除
约定解除:解除合同有两种方式,一种是约定解除,合同双方协商一致,好合好散。在合同订立过程中,既体现当事人的意志,又简单方便实用的就是约定解除合同的方式了。这种方
合同解除
人浏览
1、如果押金不属于违约金部分,则应当退还押金;2、但如果违约金不足以弥补损失的情况下,则守约方可以要求没收押金以增加违约金数额;3、法律依据:《合同法》第一百零
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询