人事工作失职未与员工签订劳动合同，牵扯到进一步赔偿双倍工资的话，老板要求人事承担全部责任，这个合法吗
更新时间：2018-03-17 01:46:36人浏览
问题描述：
我朋友在一家物流公司任职人事，去年7月份入职的，在她入职的时候还有个行政，她主要就负责三大模块就好了，在她进公司的时候，公司很多人员的劳动合同社保都是没有签订、购买的，就连我朋友她本人7月份入职，社保都是10月参保的（还没管在她以前的那些员工了），现在由于她的工作失职，未与公司的一个总监签订劳动合同，然后这个总监在职期间与老板也有一点点的不愉快，在加上他5月底开始请假9天（已除去星期天），后面申请续假，公司没有批准，因为他的岗位比较特殊，然后他就说那就离职吧，交了相关的工作交接，但是没有提交离职申请相关的资料，公司6月7日公布了离职声明，然后他现在又回这边来说公司是单方面的解聘他，要求补偿半个月的工资。人事5月份梳理出来了他的劳动合同未签订，让他签也不签，在他请假的前一天人事也让他签，他说都这么久了也不差这几天，有什么事情他承担，结果就是这样。现在闹到劳动局去了，公司要求人事这边承担额外的损失。请问各位大神，这个可以的吗？
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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没签劳动合同员工辞职时可以拿到以下的报酬：1、员工应付的劳动报酬；2、从建立劳动关系起一个月内没签劳动合同，公司还要依法支付一年内的双倍工资。具体而言，就是从用工之日起超过一个月不满一年内，公司还是没签劳动合同的，不仅要按规定支付应付的工资，还要额外支付增加一倍的工资作为惩罚性赔偿，并且支付时间最长是十一个月，可以向劳动局投诉或者申请劳动仲裁以及提起诉讼主张权益。没缴纳保险可以向当地的社保部门投诉。你也可以公司不缴纳社会保险为由，提出离职，要求解除劳动合同，要求补缴社保，并可以得到经济补偿。补偿标准按你在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。你可以和公司协商，若协商不妥则向单位所属的劳动保障局投诉或申请劳动仲裁。
2018-03-17 01:46:36
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没签劳动合同员工辞职时可以拿到以下的报酬：1、员工应付的劳动报酬；2、从建立劳动关系起一个月内没签劳动合同，公司还要依法支付一年内的双倍工资。辞职是可以有工资的，劳动者辞职到期后，用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资。申请劳动仲裁可以去当地人力资源和社会保障局。
2017-08-05 11:30:39
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在试用期内提前3天通知用人单位即可离职。如果公司没有给你劳动合同，无法证明你还在试用期，你可以快递形式寄送书面辞职书（保留快递单据），30天后即可离职。公司不予结算工资的，你可去劳动局投诉或申请劳动仲裁。希望我的回答可以帮到你。
2016-09-25 18:49:26
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