关于合同期内未办离职手续离职问题

更新时间:2011-03-25 20:42:04人浏览
问题描述:
公司有一个技术员工,09年起在公司任职,2010年由于工作中出现多次失误给公司造成不良影响,领导找其多次沟通,因员工态度不好发生不愉快,遂2011年时暂时考未进行合同续签。3月中旬员工提出辞职,公司要求其按照法律规定程序走,4月15日后方可离职。但此员工现在坚持3月底离职,沟通未达成一致25日便离开,未做工作交接。这样的情况公司是否可以扣发他当月工资及扣押社保,提出公诉?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
白春波律师
服务地区-陕西西安
工资应该发,合同期内应该提前1个月提出离职,否则给公司造成损失的,可以要求赔偿。 具体操作流程更详细解答欢迎电话免费咨询,西安白律师
2011-03-25 20:42:04
华战勇律师
服务地区-陕西西安
工资不应扣发,可提起劳动仲裁,但不要扣押社保,仲裁一有结果时,就应及时转移社保。
2011-03-25 19:09:21
田洪涛律师
服务地区-北京北京
工资应该发,合同期内应该提前1个月提出离职,否则给公司造成损失的,可以要求赔偿。
2011-03-25 17:49:22
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