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你好
1.公休日加班的要发放双倍工资
2.用人单位不发放的可以向劳动监督部门投诉
3.我是多年的专业资深律师,若是此问题还有不明白的地方或者还有其他问题,
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2011-03-25 16:00:21
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可以因为没有发放产假期间的工资而申请劳动仲裁。根据劳动法和劳动合同法第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(二)未及时足额支付劳动报酬的;
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工伤赔偿需不需要请律师,根据具体情况而定。工伤鉴定以后,可以根据鉴定的标准计算出赔偿数额,单位投了工伤保险的就直接由国家工伤保险机构给予标准版发放工伤保险待遇,
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网上搜索的。
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你好
1.公休日加班的要发放双倍工资
2.用人单位不发放的可以向劳动监督部门投诉
3.我是多年的专业资深律师,若是此问题还有不明白的地方或者还有其他问题,
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上海市职工月平均工资为3300元左右。
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法律分析:到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉,催讨被拖欠的工资。我国《劳动法》规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资
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随时监控员工是否合法,需要根据具体情况来判断。1、公司随时监控员工的工作进度的,一般来说是合法行为;2、但进行监控的范围仅限于单位正常工作的隐私范围,若侵犯到员
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公司考试不及格罚款不合法。罚款属于行政处罚的一种,只有由就有行政处罚权的行政机关实施,公司属于民事主体不具备处罚权,不能对员工进行罚款处罚。用人单位无权对劳动者
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法律分析:一个月内是没有双倍工资赔偿。单位没有与员工签订劳动合同,没有办理社保,都是属于违法。当事人可以要求尽快补充办理,否则可以去社保部门举报。如果没有办理社
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你好,请问有没有签合同呢
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您好,可以申请工伤劳动能力鉴定。
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如果是因工伤造成的,可以申请工伤认定和工伤鉴定。
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