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假释考验期和假释期是什么
假释考验期就是假释期,有期徒刑的假释考验期限,为没有执行完毕的刑期;无期徒刑的假释考验期限为十年。假释是对犯罪分子不进行关押的强制措施,假释是需要符合一定条件的
假释
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当事人被依法判处四年,已经服刑半年的,只要符合法律规定,可以依法申请监外执行。相关法律规定:《中华人民共和国刑事诉讼法》第二百五十四条对被判处有期徒刑或者拘役的
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无期徒刑刑期从什么时候开始计算
刑罚是我国刑法上的一个比较大的构成部分,拘役、管制、有期、无期这四种是我国刑法上对于自由刑的法定分类。对于很多的人来说可能只对于有期和无期比较了解,也有的人肯讷
无期徒刑
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执行原判刑期二分之一以上的,可以申请假释,但暴力犯罪禁止假释。《刑法》第八十一条【适用条件】被判处有期徒刑的犯罪分子,执行原判刑期二分之一以上,被判处无期徒刑的
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哪些情况的死缓限制减刑,(一)在累犯限制减刑。按照刑法第六十五条的规定,累犯一般是指因故意犯罪被判处有期徒刑以上刑罚的犯罪分子,在刑罚执行完毕或者赦免以后五年内
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你好,犯罪假释符合规定的条件就可以,所以职务犯罪假释条件可参考刑法:第八十一条被判处有期徒刑的犯罪分子,执行原判刑期二分之一以上,被判处无期徒刑的犯罪分子,实际
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死缓改判到有期,刑期从改判开始算起
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裁定作出之日。
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从法院裁定减刑之日起计算。
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从死缓2年结束之后起算。
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用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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法律分析:退休后的待遇是根据本人的工龄总数,确定一定的计发比例。乘以本人的基本工资,就是每月的退休费数额。比如说根据1978年关于工人退休退职的暂行办法,工龄1
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具体要看是否给单位造成
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税法
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结合你的陈述,用人单位解除劳动关系的程序理由显然均不合法的,你方可以申请劳动仲裁,主张克扣公司、违法解除劳动合同的经济补偿金及拖欠的工资的
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可以申请劳动仲裁维权
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可以申请劳动仲裁维权,具体可来电沟通
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是不是诈骗网站?如果是,就尽快报警
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