合同法违反法律法规,这样做是否违反合同法
更新时间：2011-03-26 12:46:47人浏览
问题描述：
我们以前是小时工单位更换了法人就不让我们干了让我们干全日工我们不想干单位就算我们自由离职这样做单位是否违反合同法？
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
可以去劳动局申诉。员工提前一个月（试用期提起三天）书面向单位申请离职，或者与单位协商经过单位同意，或者单位有违法情形的，当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职，
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
交通事故赔偿涉及有几方面内容：一方面是受害人一方如何索赔，另一方面是肇事者一方如何当赔，还有是保险公司等事故第三方的赔偿责任。交通事故发生后，对事故赔偿最重要的
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
合同法第一百九十一条释义
第一百九十一条赠与的财产有瑕疵的，赠与人不承担责任。附义务的赠与，赠与的财产有瑕疵的，赠与人在附义务的限度内承担与出卖人相同的责任。：赠与人故意不告知瑕疵或者保
合同法全文解读
人浏览
劳动合同或劳动关系中已经约定的内容进行变更一定要建立在平等自愿，双方协商一致的基础上。变更劳动合同，应当经双方当事人协商一致，并采用书面形式。当事人协商不成的，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
中华人民共和国劳动合同法第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
按合同约定
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
按约定。协商， 不行就诉讼解决。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
针对您工厂降薪的情况，建议首先尝试与厂方进行协商沟通。如果协商无果，您可以考虑通过申请劳动仲裁来维护员工权益。在申请劳动仲裁时，请注意时效和证据的收集，如保存好
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动仲裁开庭时，若被申请人（如老板）未出庭，仲裁庭有权进行缺席裁决。具体操作包括确认被申请人是否收到开庭通知，记录被申请人未出庭的情况，依据申请人提供的证据进行
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您可以与单位协商，要求单位对您未缴纳的社保进行补偿。若协商无果，您有权向法院提起诉讼，通过法律手段维护自己的权益。协商和起诉都是有效的解决途径，选择起诉能确保您
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在劳动仲裁案子的不同情况下，处理方式的具体操作如下：1.自行协商：双方当事人在平等自愿的基础上，就争议事项进行协商，达成和解协议。这种方式适用于争议较小、双方关
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
是的，用人单位的行为涉嫌违法。根据《社会保险法》和《劳动合同法》，单位应为员工办理社保并支付经济补偿。未办理社保和超时工作未给予足够补偿，可能面临法律责任。严重
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
是的，用人单位的行为涉嫌违法。根据《社会保险法》和《劳动合同法》，单位应为员工办理社保并支付经济补偿。未办理社保和超时工作未给予足够补偿，可能面临法律责任。严重
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，因劳动报酬产生的争议适用该法，降薪属于变更劳动合同的情况，若公司未按照约定恢复薪资，您可以依法申请劳动仲
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，先去申请工伤认定，工伤索赔的赔偿项目有医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
