见习还没有到一个月大概是半个多月我提出辞职,但是劳动手册没有归还,请问一般这种情况何时回归还劳动手册。

更新时间:2011-03-25 17:38:30人浏览
问题描述:
我是一名见习人员,见习还没有到一个月大概是半个多月我提出辞职,但是劳动手册没有归还,请问一般这种情况何时回归还劳动手册。谢谢
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
赵鸿杨律师
服务地区-上海上海
应当及时归还
2011-03-25 17:38:30
邹伙发律师
服务地区-北京北京
咨询劳动部门
2011-03-24 15:46:33
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
《劳动手册》制度
《劳动手册》制度
1.实施范围和作用:凡本市城镇户口的劳动者统一实行《劳动手册》制度。《劳动手册》用于记录劳动者就业、流动、失业、培训,以及领取失业保险金等情况,是失业人员申领失
就业管理
人浏览
中华人民共和国劳动合同法实施条例第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
流动人员劳动手册
流动人员劳动手册
流动人员劳动手册1.《广州市流动人员劳动手册》(以下简称《手册》),是流动人员在本市就业、参加及享受社会保险的凭证。《手册》须经市、区(具级市)劳动保障行政部门
就业管理
人浏览
不出具离职证明的风险:《劳动合同法》第八十九条:用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令更改,给劳动者造成损失的,应
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动仲裁申请书格式
劳动仲裁申请书格式
劳动仲裁申请书格式:1、要写明申请方、被申请方的基本情况;2、写明申请事项;3、写明事实和理由,应叙述双方发生劳动争议的
仲裁
人浏览
用人单位违反规定扣押劳动者的毕业证、学位证,劳动者可向劳动行政部门投诉。由劳动行政部门依法责令用人单位限期退还劳动者本人,并依照有关法律规定给予处罚。《劳动合同
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
公司员工劳动规范手册
公司员工劳动规范手册
(一)规章概述员工劳动规范手册相当于员工须知,是以手册形式告知员工有关公司的基本的劳动纪律,便于员工遵守。制定员工劳动规范手册,有利于员工全面了解公司劳动管理的
员工手册
人浏览
公司采取整人的方式逼劳动者离职,劳动者主动与公司协商终止劳动合同,用人单位不需要支付经济补偿金,若用人单位提出与劳动者协商一致解除劳动合同,用人单位需要支付经济
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
具体情况具体分析,例如,试用期离职工资怎么算?1、在试用期辞职,公司原则上是不能扣除你工资的,除非劳动者在职期间给公司造成了什么财产损失,正常情况下,试用期辞职
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
持有员工手册能否证明劳动关系
持有员工手册能否证明劳动关系
导读:本文法律快车网为你讲述了相关持有员工手册能否证明劳动关系的知识。文章通过案例解释,对顾小姐的案例进行了解读,介绍了持有员工手册能否证明劳动关系的知识。10
劳动合同知识
人浏览
离职时,社保需要转移,以下是社保转移的流程:首先要在转出地的社保中心开具一个社保缴费凭证;然后在转入地办理社保开户并且缴纳社保;第三步就是在转入地填写社保转移申
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动手册
劳动手册
《劳动手册》用于记录劳动者就业、流动、失业、培训以及领取失业保险金等情况,是失业人员申领失业保险金、求职登记和应聘就职的证件。1、区县职业介绍所在受理招工登记备
劳动合同知识
人浏览
《合同法》第94条规定:“有下列情形之一的,当事人可以解除合同:(一)因不可抗力致使不能实现合同目的;(二)在履行期限届满之前,当事人一方明确表示或者以自己的行
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动争议诉讼时效是多少年
劳动争议诉讼时效是多少年
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,劳动仲裁后才可以申请诉讼。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
劳动纠纷
次播放
用人单位和劳动者发生以下劳动争议可以申请劳动仲裁:(一)因确认劳动关系发生的争议(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议(三)因除名、辞退和辞职、
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司解除劳动关系要给予补偿金吗
公司解除劳动关系要给予补偿金吗
公司解除劳动合同是需要给劳动者相应补偿的。具体来说,劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能
劳动纠纷
次播放
劳动争议申请仲裁的时效
劳动争议申请仲裁的时效
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因当事人一方向对方当事人主
劳动纠纷
人浏览
《劳动法》规定,用人单位只有在濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难时才可以裁员。《劳动合同法》除延续《劳动法》以上规定外,补充增加了三种单位可以
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动争议申请仲裁的时效
劳动争议申请仲裁的时效
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因当事人一方向对方当事人主
劳动纠纷
人浏览
为劳动者参加社会保险是用人单位的一项法定基本义务,这一法定义务已经我国的《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》等法律予以确认。用人单位一切不缴纳或者不足额缴
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询