6位律师解答
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企业职工非因公死亡的,国家没有规定未成年子女享受抚养费。企业职工非因公死亡,由于国家没有规定孩子的抚养问题,各企业是根据自己的情况确定的。企业一般会发给丧葬补助
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离婚可以要求夫妻扶养费,而不是赡养费。《婚姻法》第三十四条规定女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内,男方不得提出离婚。女方提出离婚的,或人民法院认为
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确定子女抚养费承担的两种方式1、由父母双方协议父母通过平等自愿协商,就抚养费的有关问题达成明确具体的协议,不损害子女的合法权益的,应予准许。但是,协议应当利于子
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子女抚育费的数额,可根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。有固定收入的,抚育费一般可按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个
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30%最高不超过50%
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有这种可能性,但难度很大
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可以起诉要求对方履行离婚协议.
也可以让你孩子起诉,要求支付抚养费.这个比较好打,并且可以要求先予执行.
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你的两个问题都很难获得法院的支持,孩子改姓需要经过监护人一致同意方可.抚养费的判决应按月支付,不会给你一次结清.当然如果对方同意,通过协议的方式则是可行的.
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如果老板在收到支付令后仍然不支付工资,您可以向法院申请强制执行。法院会采取查封、扣押、拍卖等措施,强制老板履行支付令。同时,老板还可能面临罚款、列入失信被执行人
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针对自残行为,因其不被认定为工伤,处理时主要侧重于提供心理援助和医疗帮助。建议员工面对自残倾向时,积极寻求专业的心理健康服务,以解开可能存在的心理问题。同时,企
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员工在上班仅两天且未签劳动合同的情况下,下班途中摔伤骨折,通常不被认定为工伤。但员工可以选择申请病假。如果伤害是由于工作场所存在安全隐患导致的,员工有权要求老板
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做伤残鉴定需要这些材料:1、负责受害人诊治的医疗机构病历、检验报告;2、被鉴定人的身份信息的材料;3、如果属于工伤的,还需要工伤认定书;4、司法鉴定机构要求的其
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离职时就应该发放的,你这个没发吗
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您好需要那方面法律问题的回答
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先申请工伤认定,再劳动能力鉴定,赔偿根据鉴定结果计算,最后提起劳动仲裁索赔
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