11个月未签订劳动合同,后又补签合法吗
更新时间:2016-06-23 21:08:27人浏览
问题描述:
11个月未签订劳动合同,现在公司要关门,临时补签劳动合同,我们可以要求赔偿吗、
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
![王建峰律师](http://d01.lawtimeimg.com/photo/20220930175601401_110wh110.jpg)
王建峰律师
盟
服务地区-湖北武汉·电话-139-7121-4013
第一、如公司没有交社保,可以要求补缴社保的。
第二、如公司一直没有签合同,也是违法的,可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。
第三、如公司违法解除劳动合同,还要承担赔偿金的,赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职,可要求单位支付经济补偿金。
第四、如在公司工作满一年的,公司还要支付失业保险金的。
第五、如果公司有加班行为,还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。
第六、如果公司克扣工资,还应足额支付工资以及加付赔偿金的
就以上纠纷,无法协商的可以提起仲裁处理!
2016-06-22 11:52:10
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你好,你可以拒绝补签,然后要求10个月的双倍工资。
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你是问不签合同的双倍工资吗?最多11个月
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