进公司时约定的薪资是年薪65000，可是在劳动合同上是写的1620每月，曾经提出过争议，解释说，这个没关系的，给你的薪资不会是这个，只是我们写这个而已，相信很多公司都会这样，逃避一些东西，后
更新时间：2016-06-21 11:45:01人浏览
问题描述：
进公司时约定的薪资是年薪65000，可是在劳动合同上是写的1620每月，曾经提出过争议，解释说，这个没关系的，给你的薪资不会是这个，只是我们写这个而已，相信很多公司都会这样，逃避一些东西，后来离职，我剩余的加班工资按照宁波最低薪资来除以21.75来核算的，接着薪资单里是由基本工资加上奖金，从来没听说有奖金这回事，现在出现了这个，而且从去年11月开始公司就不会发放工资单，工资有好几次都不是约定的时间发放，有延迟，我想问，加班工资到底是怎么核算的？难道是按照合同上写的金额算？工资单不发放，也不让我们签收，这有争议吗？其次，我从没听过我有奖金这一说，我拿的就是每个月这么多，公司这样合理吗？我该怎么处理。找公司说，公司很高傲的说随便我找哪个部门申诉。
1位律师解答
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