1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
你好，如果公职人员在审判前己经查有重大的违法违规，符合公务员法开除公职的条件，即使该行为不构成犯罪，可以在审判前开除他的公职
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
如果你签了就说明你认可这个规定，如果以后违反了要按规定处罚；如果你不认可就不能签
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
解除劳动关系的程序的法律规定如下：《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位规章制度不得违反法律法规
刘某是某厂职工，1999年2月，与单位签订了五年期劳动合同。2000年3月。刘某与朋友外出办事，向单位请假7天，18天后回厂上班。厂办公室认为，刘某超过假期1天
规章制度
人浏览
那员工是否有签字
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你们可以申请劳动仲裁维权
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
员工严重违反用人单位规章制度
委托人：深圳某电视公司维权律师：杨翌亭广东圳扬律师事务所主任起因：员工严重违反用人单位规章制度深圳某电视公司于2004年8月5日聘请了员工徐某，担任配送中心采购
规章制度
人浏览
您好，具体是什么情况呢
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
严重违反公司规章制度
严重违反公司规章制度严重违反企业规章制度”的应用一、在企业的员工奖惩条例中，明确规定属于“严重违反公司规章制度”的情形；二、严重违反规章制度的情形很难按平时违纪
规章制度
人浏览
你好，需要员工同意。除非另有约定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司对严重违反规章制度的工伤员工可以辞退
公司对严重违反规章制度的工伤员工可以辞退咨询者问：我们单位有一名员工经常旷工，最近又与同事打架，严重违反了单位的规章制度，在单位造成了很坏影响，可这名员工曾受过
规章制度
人浏览
您好，和公司签什么合同
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
迟到早退是严重违反用人单位规章制度
迟到早退是严重违反用人单位规章制度在公司的规章制度对劳动者有约束力的前提下，用人单位要以劳动者违反自己的规章制度为理由来解除劳动合同，依据法律法规的规定，劳动者
规章制度
人浏览
您好，具体看您和用人单位之间签订的劳务合同的约定
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，您是否用人方，是否签合同
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
