员工工伤期间工资发放标准
更新时间：2016-06-20 10:14:28人浏览
问题描述：
我司有个试用期员工发生工伤的情况，发生工伤后因员工为试用期无前十二个月平均工资的标准可参考。我们参照该员工前2个月试用期工资3300进行发放。员工伤情稳定后回公司上班一个余月，后感觉不适又请假，因该员工还未能进行伤残等级鉴定，故公司仍按照3300每月发放工资。但是员工提出，他已经来上过班了，应该按照车间平均工资给予发放（车间平均工资高于员工工伤工资）。我想咨询一下工伤保险条例有规定员工上过班了就应该按照车间平均工资发放他的工伤工资吗？
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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