提出离职满30天，因为还有未休年假，行政要求与部门领导确认后才给办离职手续，但部门领导就是不确认怎么
更新时间：2016-06-20 12:45:36人浏览
问题描述：
提出离职已满30天，因为还有未休年假，行政要求与部门领导确认后才给办离职手续，但部门领导就是不确认怎么办，提出离职已满30天，我是不是可以不用再去上班了
9位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-北京北京
找个合适的休假，到劳动局仲裁，按照经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2016-06-20 10:54:55
服务地区-北京北京
你好，发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。
2016-06-20 10:25:17
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