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其一，若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，若因用人单位自身原因而与劳动者解除劳动合同，劳动
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合同到期没续签，如何应对？
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劳动合同到期，如果用人单位提出不与劳动者续签劳动合同的，用人单位是应当向劳动者支付经济补偿金的，按照每做满一年支付一个月的工资标准进行补偿。如果劳动者符合签订无
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你好！公司不续签的，需要支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个
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您好，可以要求补签劳动合同。并要求双倍工资差额。如劳动权益受到侵害可以到当地街镇所设劳动监察中队或者区人力资源和社会保障局劳动保障监察大队投诉，也可以向劳动人事
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已经视为订立无固定期限劳动合同，可以要求订立书面的无固定期限劳动合同。
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施工合同是不是要式合同
施工合同是要式合同。所谓要式合同是指根据法律规定应当采取特定方式订立的合同。施工合同是指承包人进行工程建设施工、发包人支付价款的协议，当事人订立施工合同应当采用
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应当从用工之日开始计算
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合同解除纠纷可通过协商、调解、仲裁或诉讼处理。选择方式需考虑效率、成本和保密性。协商快速且成本低，诉讼则更具法律效力。
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能退回学费，你可以去当地教育局申诉。学生因故退学，须凭财务部当年开据的学费专用收据(原件)和党政办公室印制的“退学文件”(新生凭招生办公室开据的《保留入学资格通
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合同附件可按照补充协议格式附加。根据《中华人民共和国民法典》，合同生效后，双方可协议补充质量、价款等内容。附件需明确标题、编号、双方信息、附加原因、变更内容，并
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先施工后签合同违法吗
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16周岁至18周岁的人属于限制民事行为能力人，一般的租约合同有效
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