没有签订劳动合同是否可以申请支付双倍的工资

更新时间:2016-06-19 10:42:26人浏览
问题描述:
没有签订劳动合同是否可以申请支付双倍的工资
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
赵永华律师
服务地区-广东东莞
可以。。。。
2016-06-19 10:42:26
饶小庆律师
服务地区-广东东莞
可以,但受仲裁时效限制
2016-06-18 22:44:21
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
未签订劳动合同双倍工资时效
未签订劳动合同双倍工资时效
对于未签订劳动合同的,双倍工资的时效是:未签订劳动合同超过一个月的,应支付劳动者双倍工资;未签订劳动合同超过一年的,最多
劳动纠纷
人浏览
向劳动局投诉处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
未签订劳动合同双倍工资时效
未签订劳动合同双倍工资时效
未签订劳动后台双倍工资申请仲裁的时效为一年。根据相关法律规定,从用人单位不签订书面劳动合同的违法行为结束之日,次日开始计
劳动纠纷
次播放
向劳动局投诉处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期不签订劳动合同是否需要支付双倍工资
试用期不签订劳动合同是否需要支付双倍工资
试用期不签订劳动合同是否需要支付双倍工资试用期不签劳动合同的现象原来比较普遍,《劳动合同法》实施后,因为存在不签劳动合同就要支付双倍工资的问题,因此,用人单位对
试用期
人浏览
未签劳动合同双倍工资的诉讼时效为十五日。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,从知道权利被侵害之日起计算。若对仲裁裁决不服
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
没有签订劳动合同企业支付双倍工资案例
没有签订劳动合同企业支付双倍工资案例
苏州工业园区某日资企业副总,在2008年6月30日向公司老总发邮件申请离职,公司老总回邮件表示同意,并拟在7月中旬开个欢送会。没过几天,副总委托律师向公司提出要
劳动关系争议
人浏览
试工有工资。具体操作:1.与雇主沟通,要求支付试工工资;2.如沟通无果,准备证据申请劳动仲裁;3.向劳动监察部门投诉,寻求帮助。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
向劳动局投诉处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不签劳动合同 双倍支付工资
不签劳动合同 双倍支付工资
眼下,用工单位不与劳动者签订劳动合同的现象较为普遍。不签劳动合同有何危害?用工单位应为此承担什么责任、付出怎样的代价?下面的两个案例也许能说明这些问题。案例一:
劳动报酬
人浏览
向劳动局投诉处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
未签订劳动合同,双倍工资支付
未签订劳动合同,双倍工资支付
未签订劳动合同,双倍工资支付王某在S公司第一份为期三年的劳动合同于2009年3月10日到期,2009年3月10日后王某仍继续在S公司工作。由于S公司人事的疏忽,
劳动报酬
人浏览
未签订劳动合同的情况下,常见处理方式有:1)与用人单位补签劳动合同;2)如无法补签,可要求用人单位支付双倍工资。选择时,应考虑个人权益保护和与用人单位关系的维护
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不签订劳动合同应支付双倍工资
不签订劳动合同应支付双倍工资
范某自2007年1月入职某公司,月工资为4000元,该公司一直未与范某签订书面劳动合同。今年5月1日,范某因故离职,向公司索要从去年12月至今年4月被拖欠的工资
劳动法动态
人浏览
未签劳动合同双倍工资问题,处理方式因情况而异:首先,可尝试与雇主协商解决;若协商无果,可向劳动调解委员会申请调解;调解失败,应在一年内向劳动仲裁委员会申请仲裁;
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
事后补签劳动合同职工能否继续主张双倍工资
事后补签劳动合同职工能否继续主张双倍工资
事后补签劳动合同,如果已经超过了一个月的,则职工能继续主张双倍工资。在用工之日起超过一个月不满一年未订立合同的这段期间内
劳动纠纷
人浏览
劳动合同到期未续签需要支付双倍工资吗
劳动合同到期未续签需要支付双倍工资吗
劳动合同到期未续签的,公司不需要支付双倍工资,但是除公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,而劳动者不同意续订的以
劳动纠纷
人浏览
协商不成搜集证据申请仲裁维权
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
未签订劳动合同双倍工资诉讼时效
未签订劳动合同双倍工资诉讼时效
未签订劳动合同双倍工资申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲
劳动纠纷
人浏览
未签劳动合同双倍工资法律规定有:1.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。2.用人单位违反本法规定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询