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试用期
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如果不是工伤死亡，用人单位无需支付赔偿费用，出于人道主义应该支付慰问补助费。如果是工伤死亡，需要按照《工伤保险条例》的规定支付。提出工伤认定申请需要提交下列材料
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职工有下列情形之一的，视同工伤：(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤
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员工和单位解除劳动合同
劳动合同的解除，是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系。劳动合同的变更：是指当事人双方对依法成立、尚未履行的劳动合同条款所作的修改或增
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死亡赔偿金，也称死亡补偿费，是指受害人因道路交通事故死亡的，由相关责任人按照一定的标准给予死者家属的一定数量的赔偿。受害人的死亡给其家庭以及其亲人带来物质上和精
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根据我国相关法律的规定，如果用人单位发现劳动者在试用期内不符合录用要求，有权解除劳动合同。那么，是否代表用人单位认为员工在试用期考核不合格就可以随时辞退呢?一、
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试用期也是劳动合同关系，属于工伤范围的，应按工伤处理
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可以向劳动局投诉。
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这种情况下视同工伤，由工伤保险基金负责赔偿，详情可以电话咨询，电话咨询免费。
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您好，具体是什么情况呢
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关于撤销工商注册的法人，法律并没有明确规定时间限制。尽管法人变更后应在30日内完成相关变更手续，但撤销流程没有具体的时间约束。不过，长期不处理可能导致公司运营问
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你好 这个是法律规定没有办法A
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