3位律师解答
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1、如果是劳务派遣的有劳务派遣公司按照工伤待遇赔偿，如果是雇佣工的不能按照工伤保险条例的待遇赔偿，只能按照人身损害的赔偿；2、如果没有签订合同，但确实劳动关系的
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员工试用期内解除劳动合同需要赔偿吗？试用期解除劳动合同可能也需要支付经济补偿，这个要视情况而定，具体情况如下：1、试用期属于用工方与劳动者之间的考察期，在这个期
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试用期被辞退后，劳动者可以申请劳动仲裁。用人单位违法解除的，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金1个月工资。因为试用期内劳动者不符合岗位要求的，用人单位与劳动者
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和正常用工一样补偿
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可以向劳动部门申请工伤认定，然后到劳动部门指定的机构做劳动能力鉴定，最后按鉴定的等级计算应享受的工伤待遇。
具体赔偿项目可包括医疗费、停工留薪工资、伙食补
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属于工伤！你应当先申请工伤认定——申请劳动能力鉴定——计算赔偿数额——要求理赔！——请按以上步骤办理即可。如满意请采纳！
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你好！具体什么原因辞退？如违法辞退，可以要求双倍经济补偿金。
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针对劳动合同遗失的问题，补签和提供复印件是常见的处理方式。补签可以确保双方的权益得到新的保障，而提供复印件则可以作为合同存在的证据。具体选择哪种方式，应根据实际
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你好，视情况而定
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针对不愿接受的调岗问题，建议首先尝试与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。如果协商无果，您可以寻求第三方调解，以保持劳动关系的持续。若权益受到严重损害，可
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你好，离职后员工有权要求公司立即结清工资。
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申请工伤认定书和劳动能力鉴定书的具体流程和所需材料可能因地区和政策的不同而有所差异。因此，在实际操作中，建议咨询当地的劳动行政部门或社会保险经办机构，以获取最准
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你好，建议双方友好协商，妥善处理。
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你好，您可以寻求法律援助或向当地劳动监察部门投诉。
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