福建二胎公司只同意休息98天产假，请问合法吗？
更新时间：2016-06-16 14:47:41人浏览
问题描述：
二胎产假公司只执行原有的98天，以社保的生育津贴就98天为由，不执行福建二胎新政策158天，请问公司的做法是合法的吗？我该怎么跟公司沟通？
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
2022二胎产假国家规定休多少天
由于在之前新中国刚成立时期我国采取的是鼓励多生的政策导致现在的我国人口膨胀，但是又由于计划生育的关系导致人口的红利还是逐渐降低。所以二胎开放就是为了解决人口红利
二胎
人浏览
我国《劳动法》对女职工实行特殊保护，女职工在符合计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得降低其工资和福利待遇。公司扣发产假期间的效益工资、差旅补贴、午餐
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
女职工产假假期延长至98天
核心内容：4月18日，国务院常务会议审议并原则通过《女职工劳动保护特别规定(草案)》。草案调整了女职工禁忌从事的劳动范围，将女职工生育享受的产假由90天延长至9
女职工劳动保护
人浏览
您好，1.生育保险基金以生育津贴形式对单位予以补偿。补偿标准为：女职工妊娠7个月(含7个月)以上顺产分娩或妊娠不足7个月早产的，享受3个月的生育津贴；难产及实施
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，1.生育保险基金以生育津贴形式对单位予以补偿。补偿标准为：女职工妊娠7个月(含7个月)以上顺产分娩或妊娠不足7个月早产的，享受3个月的生育津贴；难产及实施
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
女职工产假期间，如已参加了生育保险，根据生育保险的规定享受生育生活津贴和医疗津贴，其所在单位不再支付产假工资。生育生活津贴的标准是该年度本人缴纳社会保险的基数，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
违法，可在律师帮助下准备证据、依法维权，通过法律途径争取工资、经济补偿金或赔偿金等款项
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
合理，不能少于90天。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你去向公司宣传法律，向人社局投诉
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，公司做法不符合劳动法的相关规定，为维护自己的合法权益，可以申请劳动仲裁。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
根据我国劳动法规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。因此，当饭店老板不发工资的时候，可以通过以下方式解决：
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以先向老板协商工资问题，如若协商失败，可以收集相关的证据和凭证，直接向当地劳动监察部门举报，或者也可以向所在地的人民法院对拖欠工资的老板提起民事诉讼，并申请强
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：根据我国相关法律条文的规定，城镇男职工满六十、女干部到五十五、女工满五十周岁，到达年龄的就可以退休。如果单位倒闭破产的，只要没有达到退休的年龄，那么应
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司的规定违法。依据《职工带薪年休假条例》，职工有享受带薪年休假的权利，且休假期间工资应与正常工作相同。如果公司只规定月休四天但不提供薪资，这是不合法的。你有权
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
您好，建议您及时向法院申请强制执行。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，依据合同约定处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
具体怎么样呢，可以沟通下
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：暑假工被无正当理由提前辞退可以获得一定的补偿，可以向当地劳动局投诉处理，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
