本人20151111入职，已签订劳动合同，公司2016年4月以轮岗为由调离原部门学习，学习部门薪资比原部门高，但公司告知薪资不变还是拿原部门的工资，通知轮岗时说的轮岗时间是一个月，也可能一个
更新时间：2016-06-16 15:22:48人浏览
问题描述：
本人20151111入职，已签订劳动合同，公司2016年4月以轮岗为由调离原部门学习，学习部门薪资比原部门高，但公司告知薪资不变还是拿原部门的工资，通知轮岗时说的轮岗时间是一个月，也可能一个月不等，一个月过去，轮岗学习任务均已掌握，说可以回原部门，但是第二天又以原部门工作量少为由，继续要求我轮岗学习，现在学习部门的工作我已经掌握并能独自处理，也已经学习两个多月了，所以申请直接调过来，这样薪资也能增加，但是公司以经营状况不好为由说即使调岗也不予调工资，现在我做的多却比别人拿的少心里很不平衡，公司现在轮岗时间也不明确说，一直这样晾着，马上就快三个月了，想辞职却又觉得不划算，请问我应该怎么才能维护自己的合法权益？
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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杜红涛律师
盟
服务地区-湖北武汉·电话-181-6230-6498
您好，用人单位调岗没有取得您的同意，而且新的岗位与原来的岗位差别比较大，您可以去劳动监察大队投诉或者去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2016-06-16 09:37:24
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刘琬琳律师
盟
服务地区-湖北武汉·电话-134-0710-1785
您好！如果公司变相降薪，辞职的话可以要求单位补偿。建议和公司先沟通，还有具体细节问题可以来电咨询。
2016-06-16 09:52:01
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程智华律师
盟
服务地区-湖北武汉·电话-132-6261-3180
建议先与公司进行协商，协商不成，可以去劳动监察大队投诉或者去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2016-06-16 10:25:57
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你好 可以拒绝
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