3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-江苏南京
您好 自实际用工之日单位就应当签订正式劳动合同，未签订正式劳动合同，自用工之日起第二个月可以主张双倍工资差额。在试用期解除，需要单位证明你不符合录用条件或未通过考核。否则单位可能构成非法解除，需要支付经济赔偿金。如需帮助，可来电咨询。
2016-06-15 13:14:36
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