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出现下列情况的单位可以不补偿1在试用期间被证明不符合录用条件的。2严重违反用人单位的规章制度的。3严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。4劳动者同时与其
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你好,申请劳动仲裁维权。
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有权要求经济补偿,以实际工资为标准。
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你好,协商解除劳动合同的,单位应该给你11个月的劳动补偿金。
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12月工资的经济补偿。
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如果餐饮公司一直拖欠你的押金和工资,你可以通过以下方式收集证据:首先,保留与餐饮公司的所有书面沟通记录,如邮件、短信或微信聊天记录。其次,如果可能,收集与工资和
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未签劳动合同时想要离职,应该依据法律规定进行。处理方式通常包括与用人单位协商一致解除劳动合同或者提前通知用人单位解除。个人应根据自身情况和劳动法规定做出选择。为
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因单位违反劳动法规定如拖欠工资而导致您离职,您有权要求经济补偿。补偿的计算应包含您在单位的全部工作年限。若与单位协商无果,建议您采取劳动仲裁、诉讼等法律手段来维
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一、与用人单位进行协商:有工会的单位,可首先向工会反映情况,通过工会与用工方进行交涉;若单位还没有成立工会组织,也可直接向用工方提出协商要求;被拖欠工资的工人还
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