我们单位以前签的是标准工时,现在单位要改综合工时,让我们签字,还有个员工手册附录也让我们签字,属于劳动合同变更吗,如果我们不同意会有赔偿金吗,可以申请劳动仲裁吗,是不是只要我们签了,单位以后

更新时间:2016-06-15 15:23:29人浏览
问题描述:
我们单位以前签的是标准工时,现在单位要改综合工时,让我们签字,还有个员工手册附录也让我们签字,属于劳动合同变更吗,如果我们不同意会有赔偿金吗,可以申请劳动仲裁吗,是不是只要我们签了,单位以后辞退我也没有赔偿金了,回顾半年前,我们单位所有同事在不知情的情况下在HR那,在空白纸上签过字,我们问签的什么字,当时HR说和我们没关系,我们签字就行,如果这样,这个签字有效吗,我们是否该签员工手册附录,签了对我们有什么影响吗,
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
白宁律师
服务地区-辽宁沈阳
你好,可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
2016-06-15 07:06:20
张俊杰律师 咨询我
服务地区-辽宁沈阳·电话-159-9825-2872
应该双方协商来确定。
2016-06-15 15:23:29
刘忠斌律师
服务地区-辽宁沈阳
是属于变更合同的,应该双方协商来确定。
2016-06-15 13:44:05
吕海山律师
服务地区-辽宁沈阳
属于劳动合同变更,应由双方协商调整。
2016-06-15 08:31:48
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
公司没提供考勤表,劳动者加班费怎么算?
公司没提供考勤表,劳动者加班费怎么算?
每个劳动者都会试过在休息日里加班。而在休息日加班,劳动者可以索要加班费。而当双方因加班费产生纠纷时候,若用人单位不能够提供考勤记录,那么它要承担举证不能的法律后
加班费
人浏览
如果你的权利受到单位的侵害,单位又不能给你补偿。这时候就要申请仲裁:一般是:1.不签劳动合同;2.不购买社保;3.不按时发工资;4.压个人身份证,压押金;5.不
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
1、调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的;2、如果用人单位是生产经营需要的调岗
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
单位没与我签劳动合同,少拿工资合理吗?
单位没与我签劳动合同,少拿工资合理吗?
李翠红:我工作已经一年多了,可是单位始终没有和我签定劳动合同,我每月拿的工资比单位集体合同规定的少,这样对吗?咨询员:根据《上海市劳动合同条例》的有关规定,应当
工资
人浏览
仲裁委员会处理劳动争议案件必须有当事人的申请,否则,仲裁委员会无权仲裁该案件。根据《劳动法》的有规定,提出仲裁要求的一方当事人,应当自劳动争议发生之日起60日内
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业让员工先辞职后签新合同,工龄要重新算吗?
企业让员工先辞职后签新合同,工龄要重新算吗?
按照《劳动合同法》的规定,劳动者在用人单位连续工作满十年的,或者连续订立二次固定期限劳动合同,都可以订立无固定期限劳动合同,在这种情况下,与之前的法律规定相比违
劳动合同法解读
人浏览
国家规定的加班费计算方法平时晚上的加班费是本人工资的150%,双休日是200%,国定假日是300%。但这只是国家规定的比例,加班费发放额的关键是工资基数。加班工
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
用工单位与劳务派遣单位之间的合同争议,不属于用人单位和职工间的劳动争议纠纷,而属于民事合同关系,所以不能够申请劳动仲裁,应该通过法院诉讼途径解决。《劳动争议调解
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不与员工签书面劳动合同,被裁决赔双倍工资
不与员工签书面劳动合同,被裁决赔双倍工资
近日一外资企业被劳动管理部门裁决赔付前单位员工惠某某2月和3月的双倍工资。惠某某于2007年7月被一外资企业招聘录用,但未签订书面劳动合同。2008年3月,用人
劳动仲裁争议
人浏览
用人单位应当支付经济补偿金未支付的,可以提起劳动争议仲裁。劳动合同履行期间,用人单位可以按《劳动合同法》第三十六条、三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定解除
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司解散通知个人要签署吗
公司解散通知个人要签署吗
公司的解散通知,个人可以签署。个人可以要求公司按其在公司的工作年限,给予经济补偿。每满一年的,可要求一个月工资的经济补偿
公司企业
人浏览
一、去当地人力资源和社会保障局(俗称劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
没有签订劳动合同怎样仲裁
没有签订劳动合同怎样仲裁
没有签订劳动合同,劳动者可以携带仲裁申请书、证明劳动关系存在的证据去申请仲裁。根据法律规定,申请人申请仲裁应当提交书面仲
劳动纠纷
人浏览
用人单位应当支付经济补偿金未支付的,可以提起劳动争议仲裁。劳动合同履行期间,用人单位可以按《劳动合同法》第三十六条、三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定解除
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
第三方协议一定要签吗
第三方协议一定要签吗
三方协议不是一定要签的,在毕业前没有落实工作单位的,不需要签订三方协议。三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的
合同纠纷
人浏览
没有签订劳动合同怎么要工资
没有签订劳动合同怎么要工资
没有签订劳动合同,用人单位不支付工资时,申请劳动仲裁,要求单位支付你未签劳动合同的二倍工资。如果对仲裁结果不服,可以依法
劳动纠纷
人浏览
用人单位应当支付经济补偿金未支付的,可以提起劳动争议仲裁。劳动合同履行期间,用人单位可以按《劳动合同法》第三十六条、三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定解除
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
没签订劳动合同仲裁怎么赔偿
没签订劳动合同仲裁怎么赔偿
因没签订劳动合同,劳动者和用人单位发生劳动争议,劳动者可以申请劳动仲裁,索要经济补偿。若用人单位自用工之日起超过一个月而
合同纠纷
次播放
申请劳动仲裁的审理流程:1、仲裁庭审理劳动争议案件,应于开庭四日前,将开庭时间、地点通知当事人。当事人收到通知后,无正当理由拒不到庭的或在开庭期间为经仲裁庭同意
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询