公司发来货品玛咖黑糖5月中旬到货7月27号还过期，就剩两个月，是台湾的产品公司要店面自行解决，强加员工出售，我再销售的时候顾客问都快过期了优惠下吧，就做了买一曾一的活动，因为之前到现在
更新时间：2016-06-14 14:05:32人浏览
问题描述：
您好，公司发来货品玛咖黑糖5月中旬到货7月27号还过期，就剩两个月，是台湾的产品公司要店面自行解决，强加员工出售，我再销售的时候顾客问都快过期了优惠下吧，就做了买一曾一的活动，因为之前到现在公司都在为台湾产品中的老姜黑糖原味黑糖，红豆薏仁粉，黑豆黑糖做买一曾一的活动。后来也有咨询过其他同事都说可以赠吧，又问了业务经理说是此事在群里说过的，我就把群里的信息翻出来了是只有说让门店务必想一切办法销售。但是现在我家北京同仁堂公司的督导跟店长说要我把168元的货钱补上，没有买一曾一的活动，并且写一份书面检讨。我想问公司很多的货品问题都让员工买单，包括滞销品，退货的产品都要员工卖单，是否符合国家规定的法规，如何为自己争取利益？谢谢
5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
用人单位调岗降职降薪未经协商，未经员工同意，是违法的，劳动者可以申请劳动仲裁。1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
过期三个月仍在销售，澳优奶粉遭投诉
奶粉过期后，依旧被摆放到货架上，顾客买回去给婴儿吃了之后，婴儿大便便血。康先生认为孩子便血与吃了过期奶粉有关，要求商家承担赔偿责任和医疗费用。奶粉过期后，依旧被
奶粉安全
人浏览
工资应当按劳动合同约定的日期支付，排除不可抗力因素，未因经营困难与工会协商暂时延期支付，用人单位当月工资未在下月发放搜索的，是无故拖欠工资的情形。劳动者可以向劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
C.P.裤装，引爆裤装消费狂潮！
裤子不受四季影响，一条牛仔裤、西裤等一年四季均可以穿，一年四季均是销售旺季，没有淡季，不会造成过季过时形成积压库存。裤子较其它服装容易磨损和变脏，人们清洗、更换
招商引资经验
人浏览
单位违法在先，在本人书面提出离职后可以立即离职，并要求单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、加班工资等。申请劳动仲裁时效为一年。本人需要保留证明劳动关系的证据：
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，一、在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
你可以明确告诉她，诽谤是要承担责任的，尤其通过微信，证据很容易取。如还不行，价值不太大，就协商解决吧
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
申请劳动仲裁
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
早请律师去争取，每个人都单独请
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，根据规定，在申请领取失业保险金的时候也是需要满足一定条件的，并不是只要劳动者失业就能领取失业保险金。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
不管是劳动关系还是劳务关系解除劳动合同或劳务合同都得依法解除依法解除后对方不给工钱就劳动仲裁或法院起诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
关于劳动合同中途辞职是否需要赔偿，需根据具体情况判断。《劳动合同法》规定，经济补偿一般按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。若存在非法辞退情况，赔偿金额可能会
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤一次性就业补助金计算
1、以本人工资为计算基数，本人工资是指工伤职工在公司因工作遭受事故伤害或者患职业病前十二个月平均月缴费工资；
2、低于工伤职工与公司解
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
在对方不知情的情况下录音一般是不能作为证据使用的，但如果私自录音没有侵犯他人合法权益或者违反法律禁止性规定的方式取得，该录音可以作为证据使用。在对方不知情的情况
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：工伤保险条例工伤八级主要有以下赔偿项目：
(一)医疗费
(2)一次性伤残补助金，为11个月本人工资
(3)一次性就业补助金，根据劳动者所在省的工伤条保
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
一般10级工伤伤残赔偿费用的计算是：
1.7个月本人工资的一次性伤残补助金；
2.根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级的残疾赔偿金，按照受诉法院所在地上一年度
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
