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员工旷工工资怎么算?按用人单位依法制定的规章制度处罚。旷工,指无正当理由不请假或者请假不准而不出勤,是严重违纪行为。国务院原《企业职工奖惩条例》第十八条曾经规定
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旷工,是违反用人单位劳动纪律的行为,用人单位可以根据本单位的规章制度,给予警告、记过等处分,如果情节严重,或者多次旷工拒不改正的,用人单位可以根据劳动法律的规定
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违法,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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劳动合同法没有相关规定,如果签订的合同中有此规定,按照此规定
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一般是不合法的,但是要看单位的规章制度以及你的过错有没有导致公司损失综合而定,而且扣工资有法定的上限。
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