2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
私企员工被辞退可以申请仲裁吗
劳动者的权益保障成为了这些年全球各国所重点关注的问题之一，虽然这些年我国的公民法治意识得到了很大的提升，但依然还有很多人并不是很清楚在工作中遇到用人单位侵权应该
解雇裁员
人浏览
根据《劳动争议调解仲裁法》第五十条、五十一条的相关规定，发生法律效力的裁决书，如果一方不执行，另一方可以到人民法院申请执行。第五十条当事人对本法第四十七条规定以
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
员工上班偷菜被开除 劳动仲裁要公司付员工两倍工资
本报于3月6日以《洛阳一员工上班偷菜被开除》为题，报道了洛阳高新技术开发区一计算机公司处分偷菜员工，引发劳动争议一事。近日，洛阳高新区劳动争议仲裁委员会作出仲裁
劳动法动态
人浏览
熟知劳动法却不与员工签合同 员工已申请仲裁
半岛都市报12月3日讯(记者葛楠)培训企业高层管理人员如何管理自己的公司，可这家培训企业高管的机构，却不与自己公司的员工签合同。12月2日，市民李先生向记者反映
仲裁动态
人浏览
可以提前一个月递交辞职报告，到期后可自行离开，如用人单位拒不付工资可申请劳动仲裁。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者擅自离职，没有提前30天书面提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》第三十八条的情况，劳动者属于违法。用人单位应该全额支付劳动者工资。但是该劳动者违法离职
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
《劳动合同法》第30条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以提起劳动争议仲裁解决。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
可以劳动仲裁
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
向劳动局反映情况吧
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
旷工可以解除，但是不发工资是不可以的
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位在节假日强制加班是违法的。单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。并且在法定节假日期间，单位一般是要安排劳动者休假，并且照常支付工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：需要。员工不同意，用人单位不得强制要求员工调换工作岗位，其强制的行为违反劳动法规定，劳动者可以到劳动部门投诉举报并申请劳动仲裁维护自己的权利。调岗属于
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：人工耳蜗已纳入医保报销范畴。符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用，按照国家规定从基本医疗保险基金中支付。法律依
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
未签合同但缴纳社保可以双倍赔偿。入职超过一个月公司未签劳动合同的，可以主张双倍工资。按照法律规定，用人单位只要发生了用工行为与员工形成了劳动关系，即使是没有签劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
您好，如果双方签订的是劳动合同，那必须经过劳动仲裁前置，基层人民法院是不予受理的。劳动仲裁的时效是一年，您的案件还没有超过诉讼时效，建议收集证据，准备仲裁
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，您这边发生了什么呢？
全部23个答案 >
人咨询过 去咨询
未干满一个月，没签劳动合同，现要签自己离职不能赔付
全部15个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：计算视同缴费年限的方法如下：1、固定职工在实行企业和职工个人共同缴纳基本养老保险费制度之前，按国家规定计算为连续工龄的时间，都可以作为“视同缴费年限”
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
