奖金发放的纠纷
更新时间：2011-03-18 16:07:05人浏览
问题描述：
本人与太原某用人单位于10年6月签的劳动合同， 其中有如下条款：
“八、社会保险及其他保险福利待遇
（一） 甲方（即用人单位）为乙方（本人）提供以下福利待遇，按部门划分，每个部门给全年合同额的百分之X作为奖金。”
---------------------------------------------------
我的问题：
1、合同内容所指的“保险福利待遇”和“奖金”是否属于工资的一部分？
2、“每个部门给全年合同额的百分之X作为奖金”中的“全年”是否可以认定奖金属于2010年 年度，而不是从2010年5月至2011年5月？
3、“全年合同”能否认定为是该单位全年的营销、承转包、中标合同？
4、 仅凭该条款是否能够认定“奖金”应该在2010年年底（或2011年年初）发放？
5、用人单位以 施工合同所属的项目未验收、项目未定成、有问题等理由不发这部分奖金是否违反 此条款？
7、用人单位 至今没有给我办理社会保险， 我依法解除劳动合同时，是否有权讨要 2010年5月至今的项目奖金？
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-福建泉州
答：一、工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴；
二、有歧义，一般以自然年份来计算，除非有其他文件证明是从2010年5月至2011年4月；
三、全年合同可以认定为是该单位全年的营销、承转包、中标合同；
四、要根据合同全文来判断和理解；
五、可以要求 2010年5月至今的项目奖金
六、可以没有为你交纳社保解除与用人单位的劳动合同关系。
2011-03-17 23:20:17
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