宜宾劳动仲裁委员会

更新时间:2016-06-07 21:12:42人浏览
问题描述:
你好,我因为脚受伤从2015年10月请假,一直到2016年5月上班,上班时因为请病假时间较长,回到公司上班时调整了工作岗位,但是最近公司要求我签定一份一年期的劳动合同,以前一直签有合同,公司的说法是我因为生病时由家人请假,虽然病休后回来上班,但必须从新签定合同,一切从头来过,这种情况有工资吗?应该停保险和住房公积金吗?
1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
法律快车律师团队律师
服务地区-四川泸州
工伤期间请假又称工伤职工停工留薪, 在没有解除劳动关系前,公司不给交社保都是违法的。
2016-06-07 21:12:42
你好,但我是病假,不是工伤,经我到社保局查询从去年十月请病假时已经停保,我病休回到单位上班2016年五月又从新参保,中断了五个月至六个月,我参加工作时间是2008年9月,而且工资方面也进行了下调,请问这种情况应该怎么办?公司这样做对吗?
追问 2016-06-08 14:23:48
你好,公司做法不对的, 需要缴纳。协商不成向向劳动监察部门反映或向社保中心投诉
追答 2016-06-09 21:57:18
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