单位有可以强制员工换岗位吗？
更新时间：2019-12-08 02:35:14人浏览
问题描述：
我对象与单位签合同的职位是司机，合同签三年期限，正好到7月就是三年了，现在单位不赚钱已经在发最低工资想让大伙投钱入伙，我们不投钱，单位就强制让所有人转为销售，有一些人不愿意，他们单位总部的人说了，要么转做销售，要么走人，不给赔偿，爱去哪告就去哪告，请问现在我对象现在应该怎么办，等合同到期吗？能得到赔偿吗？
7位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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公司没有签订劳动合同，而且支付的工资低于当地最低工资标准的，那么反应到就业局、仲裁委员会解决，按照劳动合同法规定，申请双倍工资及赔偿。
2019-12-08 02:35:14
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劳动合同到期不续签是否需要赔偿，得分两种情况来看：
一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。
二、如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：
1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。
2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。
一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。
二、如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：
1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。
2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。
2019-10-17 14:58:34
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合同期内，公司无故提前解除劳动合同的，应该支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
2019-08-14 07:53:56
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