公司无理拖欠我上年度提成，我索要后老板不高兴发生争执，报复性调我去车间工作（我合同上注明为销售岗位，其实就是变相让我主动辞职，不给工资补偿），我以不符合合同约定予以拒绝，后公司以不服从安排不
更新时间：2016-06-07 08:03:35人浏览
问题描述：
公司无理拖欠我上年度提成，我索要后老板不高兴发生争执，报复性调我去车间工作（我合同上注明为销售岗位，其实就是变相让我主动辞职，不给工资补偿），我以不符合合同约定予以拒绝，后公司以不服从安排不给发基本工资要挟，我被迫签订离职申请。公司发给我当月基本工资。我2013年9月入，职公司2015年1月签为期一年的劳动合同，我2016年5月31日离职，2016年没签劳动合同。请问我可以主张多少个月的双倍工资赔偿？我的上年度提成可以主张吗？公司没有休礼拜六，我可以主张赔偿吗？我这种被迫离职情况是否可以主张公司赔偿3个月工资（是否可以主张为公司变相辞退）？万分感谢您！
3位律师解答
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尚冰冰律师
盟
服务地区-辽宁锦州·电话-156-4068-6444
在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：
（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；
（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；
（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。。。。。。。
2016-06-07 08:03:35
服务地区-辽宁沈阳
你好，在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：
（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；
（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；
（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。
2016-06-06 20:06:17
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