职工刚进工厂，突发性死亡，单位承担什么责任？
更新时间：2011-03-17 13:46:01人浏览
问题描述：
你好！我单位一名临时用工，上班两个月，刚进工厂，突发性死亡。我单位尚未和该人签订任何工作协议，办理过100元的保险，已发劳动工具及工作服。其家属要求单位赔偿60万元，请问这种情况我单位需承担什么责任？需要赔偿多少钱？
5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-广东广州
工作时间工作岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡的，属于因工死亡，死亡赔偿金按上年度全国城镇职工可支配性收入计算二十倍，丧葬费支付六个月工资，还要支付死者社会性抚恤金。如果是非因工死亡，支付抚恤金和丧葬费。
2011-03-17 11:23:29
咨询我
郑新兵律师
盟
服务地区-山东滨州·电话-139-5436-8965
虽然没有签订劳动合同，但发放了劳动工具和工作服，已形成了事实劳动合同关系。在上班工作时间突发死亡，根据《工伤保险条例》的规定认定为工伤，你单位应当按照工伤标准赔偿死者家属。具体赔偿数额可以与家属协商。
《工伤保险条例》三十九条 职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；
(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
2011-03-17 11:34:08
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