20年工龄,公司解除劳动合同,补偿有什么说法。还是最高就是12年补偿月份
更新时间:2016-06-06 15:17:28人浏览
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20年工龄,公司解除劳动合同,补偿有什么说法。还是最高就是12年补偿月份
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在员工依法办理离职手续后,用人单位必须为出具解除劳动合同证明(即离职证明),同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清。用人单位不得随意扣减或者拖欠,当事人可以
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看你以前的劳动合同怎么约定的。补偿不受12个月的限制,按实际工作年限
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具体要看你的年龄及劳动合同状况,很多情况企业是无权解除劳动合同的,具体可以电话咨询。
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你好,公司应支付你7个月工资作为经济补偿金。
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实习期可以中途离职。离职证明的用途如下:1、证明用人单位与劳动者已经解除劳动关系;2、证明按照正常手续办理离职;3、证明是自由人,可以申请失业金或应聘新的职位;
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如果提前辞职了老板不让走,劳动者可以提起三十日以书面形式通知用人单位,三十日过后劳动者可以办理离职手续,不用单位批准;工资不发属于违法行为,可以向劳动行政部门举
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你好,可以搜集证据起诉
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您好,具体需要看当时的相关政策。
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如果有欠条,建议诉讼解决。
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您好,根据劳动法和相关规定,处分期满后,员工有权申请恢复到原岗位等级。
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