员工签署了承诺函，但公司未能履行承诺函中的义务，员工离职时是否需要赔钱？
更新时间：2011-03-17 11:31:32人浏览
问题描述：
承诺函
鉴于XX有限公司拟于2011年3月24日-3月27日期间（为期4天）安排本人赴日本参加专项培训事宜，本人自愿参加该专项培训并已阅读相关通知。现本人就相关事宜向公司承诺如下：
1、本人承诺在上述培训期间遵守当地的法律法规和公司的员工守则等的相关规定，并对培训期间由于任何个人行为造成的任何后果自行负责，公司不予承担相关责任和风险。
2、除由公司主动辞退外，本人向公司承诺履行自培训日起算12个月的服务期，本人在服务期内继续任职于公司（除在服务期内遇劳动合同到期公司提出不予续签外）。若本人违反上述服务期的约定，同意向公司支付违约金（人民币贰万元整），违约金的数额为公司提供本人该项培训所支出的一切费用（包括但不限于签证费、往返交通费、培训费等）。上述违约金将于本人离职前从工资中相应扣除，不足部分本人愿意向公司交纳。
此致，
敬礼
本人签名：
身份证号：
日 期：
现在由于地震的原因，日本之行无限延期，但最近本人又有意离职，无奈已和公司签订承诺函，像这种情况离职，还需要给公司赔偿违约金吗？
如果不赔，公司会押下我劳动手册的
6位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-上海上海
你好，
1.首先承诺函已经成立并且生效，但由于不可抗力事件，你不去日本并非违约，你根本就没有接受公司的培训，所以没有支付违约金的责任
2.我是多年的专业资深律师，若是此问题还有不明白的地方或者还有其他问题，
为了及时有效的维护您的合法权益，建议及时来电免费咨询.
2011-03-17 10:36:48
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