申请劳动仲裁的时效,申请劳动调解仲裁时限的疑问
更新时间：2011-03-16 14:53:52人浏览
问题描述：
离职一年以上 想申请法律仲裁 知道年限是1年 但是看劳动仲裁法写到 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算 想咨询下 我还能否申请劳动仲裁
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。（一）
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
过了劳动仲裁时效还可以申请劳动仲裁吗
根据我国宪法的规定，劳动权既是劳动者的权利也是劳动者的义务。在市场经济高度发展的今天，我国的劳动纠纷也在随之不断地增加。那么过了劳动仲裁时效还可以申请劳动仲裁吗
劳动仲裁知识
人浏览
劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。期满不
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
申请劳动仲裁的时效
事例：某企业根据政策对职工的工资进行调整，并将结果张榜公布。职工马某称其工资调整有误，多次上访要求更改其工资标准。在上访二年后申请了劳动争议仲裁，仲裁机关认为已
劳动争议时效
人浏览
劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。（一）
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
申请劳动仲裁时效
《中华人民共和国劳动法》第八十二条提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出
劳动争议时效
人浏览
与用人单位工伤保险待遇申请仲裁应提交《仲裁申请书》、《工伤认定决定书》和《劳动能力鉴定结论书》即身份证明资料。《劳动争议仲裁调解法》第二十八条申请人申请仲裁应当
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果你是与单位建立劳动关系，可以持相关的劳动合同、工作证明、工资单据等证据材料到单位所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。然后根据仲裁结果到法院申请执行对方的财产
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动争议申请仲裁的时效
劳动争议申请仲裁的时效根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日
劳动争议时效
人浏览
劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。国家机关、企业事业单位、社会团体等用人单位与职工建立劳动关系后，一般都能相互合作，认真履行劳动合同。但由于各种原因，双方之间产生
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动仲裁的申请时效
劳动仲裁的申请时效仲裁时效是劳动仲裁程序中一个非常重要的问题，应当在时效范围内申请劳动仲裁，如果过了时效申请，就丧失了胜诉权（即原本证据很充分，可以胜诉的一个案
劳动争议时效
人浏览
劳动者因调岗降职降薪与用人单位发生争议的，可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要提供如下资料：根据我国《劳动争议调解仲裁法》第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
发生劳动争议应先向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，劳动仲裁的诉讼时效为一年。若对劳动仲裁裁决不服的，可自收到劳动仲裁裁决书15日内向人民法院提起诉讼，若为终局裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
向用人单位所在地或劳动合同履行地（上班的地方）劳动争议仲裁委员会（设在区县劳动局）申请。《劳动争议仲裁调节法》第五十三条劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
怎么申请劳动仲裁？劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
