我由于工作原因得了职业病,出院后需要休病假修养,按照公司规定病假都提交了当地三甲医院的诊断证明,公司嫌我休病假时间长强制签署病休协议,否则不给批病假,公司能这么做吗?病休协议是否必须签署呢?

更新时间:2016-06-04 10:42:23人浏览
问题描述:
我由于工作原因得了职业病,出院后需要休病假修养,按照公司规定病假都提交了当地三甲医院的诊断证明,公司嫌我休病假时间长强制签署病休协议,否则不给批病假,公司能这么做吗?病休协议是否必须签署呢?我该怎么办?
6位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
华战勇律师
服务地区-陕西西安
治疗期间不得解雇。。。。
2016-06-02 23:24:53
张守成律师 咨询我
服务地区-陕西西安·电话-138-9191-8177
不一定,、。,。、,、。
2016-06-03 07:13:17
法律快车律师团队律师
服务地区-陕西西安
医疗期到了公司有权解除
2016-06-04 10:42:23
王实践律师
服务地区-陕西西安
您好,申请仲裁
2016-06-03 11:41:36
毛锋律师
服务地区-陕西西安
去劳动局申请职业病鉴定。
2016-06-02 18:59:00
法律快车律师团队律师
服务地区-陕西咸阳
可以申请劳动仲裁
2016-06-02 18:53:49
病休协议要签署吗?我不想签啊,其中有一条是医疗期到了还不能工作自动解除劳动合同的,这条不合法吧?
追问 2016-06-02 18:58:14
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