我老公在2015年年初在他的单位工作，年底辞职，直到现在工资还欠9个月的没给。单位欠款2万多，他们单位不只拖欠他一人整个单位员工都拖欠，他们单位没有签订劳动合同，也没有以前的工资条，这样是否
更新时间：2016-08-02 17:42:33人浏览
问题描述：
我老公在2015年年初在他的单位工作，年底辞职，直到现在工资还欠9个月的没给。单位欠款2万多，他们单位不只拖欠他一人整个单位员工都拖欠，他们单位没有签订劳动合同，也没有以前的工资条，这样是否能告他们单位，工资还会有望得到吗？
8位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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尚冰冰律师
盟
服务地区-辽宁锦州·电话-156-4068-6444
这需要看你掌握什么证据。首先，要证明双方存在劳动关系。具体需要看你的材料。如果需要可以联系我详谈。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。
2016-05-31 20:07:08
服务地区-辽宁锦州
这需要看你掌握什么证据。首先，要证明双方存在劳动关系。具体需要看你的材料。如果需要可以联系我详谈 .................................
2016-05-31 14:49:02
服务地区-辽宁沈阳
你好，在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：
（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；
（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；
（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。
2016-05-31 10:19:10
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你好，这需要看你掌握什么证据。首先，要证明双方存在劳动关系。具体需要看你的材料。如果需要可以联系我详谈。
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