如果我不接受公司的工资调整……

更新时间:2009-02-01 20:45:12人浏览
问题描述:
劳动合同08年元月签订,期限为3年。09年公司通过重新签订岗位合同调整工资。如果我在公司规定的期限内不去签订该合同的话,是否意味着由我单方面提出了解除劳动合同并无法获得经济补偿金呢? 如果我在期限内就工资问题找公司交涉过但直至规定期限结束都没能达成一致是否也意味着我的单方解约呢?
8位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
法律快车律师团队律师
服务地区-上海上海
可要求继续履行原合同。你的理解有误。详情建议电话咨询专业律师。
2009-02-01 20:45:12
法律快车律师团队律师
服务地区-上海上海
不代表解除劳动关系,但代表你没有具体岗位工资发放随岗位变动。另岗位是双方协商一致确认的,若你不同意建议书面提出,另外要求单位给与书面回复以保留证据材料。
2009-02-01 11:24:56
牛方兴律师
服务地区-上海上海
重新签订就是合同的变更;你有权拒绝变更劳动合同;
2009-01-23 09:32:47
贾晓慧律师
服务地区-上海上海
不签合同应视为双方就变更未能达成一致,应继续履行原合同。
2009-01-21 13:19:07
法律快车律师团队律师
服务地区-上海上海
合同期限三年,你可以不重签,但如你觉得重签合算当然应去重签
2009-01-20 22:56:16
法律快车律师团队律师
服务地区-上海上海
合同期限三年,重新签订岗位合同是对原合同的变更,你可不签的
2009-01-20 22:47:13
李孙明律师
服务地区-云南昆明
你可以不重签,但如你觉得重签合算当然应去重签。
2009-01-20 22:29:51
于佃亮律师
服务地区-上海上海
没有必要重签
2009-01-20 20:03:08
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