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关于劳动者自己辞职是否有赔偿的问题,解答如下:如果是用人单位没有过错,员工提出辞职,适用《劳动合同法》第三十七条:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以
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我国《劳动法》第31条规定:“劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。”劳动部办公厅《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》(劳办发[1995
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收集存在事实劳动关系的证据,打劳动仲裁官司索要未签劳动合同的双倍工资。
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申请劳动仲裁。
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办理交接手续时结算。
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失业金停用后,医保不会立即停,延续时间因地区而异。通常一个月内,医保仍有效。若公司无法购买社保,可能涉及严重问题,需及时咨询。
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工厂工伤事故的赔偿标准是:在停工留薪期内原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付;工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付;生活护理费按照
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您可以拒绝单位的安排,如单位强制要求,可依法维权。根据《劳动争议调解仲裁法》,劳动争议申请仲裁的时效为一年,您可以在权利受侵害之日起一年内提起劳动仲裁。如不及时
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遭遇工伤而老板拒绝支付医疗费用时,您可以向劳动部门投诉或选择提请劳动仲裁。投诉是快速解决问题的途径,特别是当证据确凿时;如果情况复杂,劳动仲裁是更全面的权益维护
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矿工离职后想要获取工资,可以通过协商、举报、仲裁或起诉等合法途径来争取。根据国家的劳动法律法规,雇主应按时足额支付工资。若遇到拖欠情况,建议及时采取法律手段,避
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工伤赔偿包括医疗费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资福利、护理费、住院伙食补助费、交通费等等费用。
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您好,您这边发生了什么?
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你好 双方自愿签订就是有效的。
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