我在公司上班一月没请假没旷工没迟到，公司没活放假九天。可发工资连底薪都没发到。请问这样合理吗？
更新时间：2016-05-30 18:38:07人浏览
问题描述：
我在公司上班一月没请假没旷工没迟到，公司没活放假九天。可发工资连底薪都没发到。请问这样合理吗？
4位律师解答
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您好，不合理，建议向劳动局投诉。如需更多详细法律服务可以直接来电详询或到律所面询。
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你好，找劳动监察大队解决。
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不合理，向劳动监察部门投诉或者提起仲裁维权。
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不合理，你可以向劳动监察大队投诉解决。。。
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补办社保问题可依法向社保机构申诉。如果是员工自己离职或辞职，则无法要求经济补偿。但如果公司在员工入职一个月后没有签订劳动合同、没有办理社保或拖欠克扣工资，则公司
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你可以到劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。
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是否属于医疗事故需要鉴定确定的，可以找医疗事故科要求做医疗事故鉴定
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自受理之日60天内作出决定
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