我在一家外企做服装销售的!上班期间同事先与我发生口角然后要主动向我挑衅,过后我用脚轻轻的蹿了一下。结果店长由这个问题把我开除了还说的是公司规定的。然后店长说我被开除了没有提成奖金,而且

更新时间:2016-05-30 14:02:57人浏览
问题描述:
你好!我在一家外企做服装销售的!上班期间同事先与我发生口角然后要主动向我挑衅,过后我用脚轻轻的蹿了一下。结果店长由这个问题把我开除了还说的是公司规定的。然后店长说我被开除了没有提成奖金,而且一再催促我去签离职手续,我担心的问题就是我如果去签离职了之后我的提成店长会不会给我?我的工资店长会不会找各种理由扣完?我的工资会按时给我发放吗?如何给我保证?这些问题我去找劳动局会受理吗?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
丁磐律师
服务地区-四川成都
你好 可以申请劳动仲裁
2016-05-30 14:02:57
龙宇涛律师
服务地区-四川成都
您好,可以申请劳动仲裁
2016-05-29 11:23:21
喻远军律师
服务地区-四川成都
可以申请仲裁
2016-05-29 07:06:40
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
公司压工资最多压多久
公司压工资最多压多久
一般来说,公司没有特殊情况是不能压者劳动者的工资,不发放的,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。但是用人单位确因生
劳动纠纷
次播放
借款合同到期后已超过两年,借款合同还有效,只是超过了诉讼时效。借款合同,是当事人约定一方将一定种类和数额的货币所有权移转给他方,他方于一定期限内返还同种类同数额
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
没签合同老板乱扣工资
没签合同老板乱扣工资
没签订合同老板乱扣工资,可以通过劳动保障行政部门举报处理,当调解不成则可以通过劳动仲裁解决。但是,要提供证明劳动关系存在
劳动纠纷
次播放
一、在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;(2)向当地劳动
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
女工拒绝加班被炒,公司反说她偷纸巾
女工拒绝加班被炒,公司反说她偷纸巾
劳动部门裁决公司赔偿女工近万元本报讯(记者刘艺明)怀疑女工偷窃垃圾袋和纸巾,就将其解雇?禅城区一家钢铁公司以这样的理由,将拒绝加班的员工阿兰炒掉,却引来了众多的
其他
人浏览
一、工资是提供劳动的对价,不会因为被开除就领不到应领的工资。二、对打架开除,如果没有经过合规的程序制定厂规予以规定,则工厂扣工资并解除劳动合同(开除)的行为违法
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
部门经理无故被开除降薪公司赔偿案例
部门经理无故被开除降薪公司赔偿案例
部门经理无故被开除降薪公司赔偿案例担任公司维保部部门经理的朱先生,因不服公司的降职革薪,拒绝签收革职降薪表。又被公司指控严重违反公司规章制度,存在有大量虚假报销
解雇辞退
人浏览
用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿的,劳动者没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定用人单位行为属于《劳动合同法》
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
若年满16周岁,与用人单位形成劳动关系,用人单位无正当理由解除劳动合同的,构成违法解除,需支付赔偿金。未满16周岁的,不构成劳动关系,仅需支付工资,不用支付任何
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
员工不签合同,用人单位能否辞退?
员工不签合同,用人单位能否辞退?
网友疑问:我是一家服装厂的企业负责人,现在不少工人进厂后不愿意签订劳动合同,也不愿参加社保,很苦恼。企业该怎么办?律师解答:《劳动合同法》第十条规定:“建立劳动
解雇辞退
人浏览
《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
公司因员工在休息日打黑车将其开除
公司因员工在休息日打黑车将其开除
生活中,执法者、管理者与他人的区别在于:前者,法律没有授权不得作为,后者,法律没有限定的均可为,这是我国法律制度的基本原则。国有国法,家有家规,但企业的“家规”
解雇辞退
人浏览
1、在工作期间,被用人单位开除,还是可以获得工资的。但是如果因为工作失误,造成用人单位损失的,用人单位可以要求赔偿的。2、法律依据《工资支付暂行规定》第九条劳动
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
公司经营不善辞退员工工资怎么算?
公司经营不善辞退员工工资怎么算?
公司经营不善辞退员工的,工资需按照员工的实际工作时间和月工资来计算。并且公司还需要给予员工经济补偿,员工在公司工作每满一
劳动纠纷
人浏览
根据我国《劳动法》的规定:用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工自动辞职还是公司解雇?- 段晴律师
员工自动辞职还是公司解雇?- 段晴律师
案情介绍:王小姐于2009年2月进入上海一服饰有限公司上班,未签订劳动合同,于2009年3月底结算工资后离开。2009年4月1日,王小姐向浦东新区劳动仲裁委申请
经济仲裁案例
人浏览
违反公司吸烟规定可以辞退吗
违反公司吸烟规定可以辞退吗
公司吸烟规定由用人单位规章制度规定,属于严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以单方面解除劳动合同,不需要支付经济补偿
劳动纠纷
人浏览
1、建设工程合同应该采取书面形式,但一方已经履行合同主要义务,对方接受的,该合同成立。你们双方之间成立有效的建设工程合同。2.依法成立的合同,对当事人具有法律约
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
妙龄女员工上班第一天被经理在公司内殴打强暴
妙龄女员工上班第一天被经理在公司内殴打强暴
本报讯日前,厦门市鑫天佑黄页广告公司网络部经理宏子(化名)涉嫌强奸公司女员工被起诉到思明区法院。知情人士透露,直到现在,宏子还不承认强奸一事。宏子说,是女员工林
刑事诉讼动态
人浏览
您可以要求单位出具解除劳动合同的通知,并说明解除劳动合同的理由。如果单位没有正当理由违法解除劳动合同的话,您可以要求单位支付双倍的经济补偿。同时单位应该全额支付
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询