生病公司不给病假,反而劝退,有可能是职业病。而且扣工资
更新时间:2016-05-29 11:08:26人浏览
问题描述:
生病公司不给病假,反而劝退,有可能是职业病。而且扣工资,怎么维权
1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
如果发生工伤,公司除了要支付伤者的医疗费,还需要支付员工停工留薪期间的工资,否则,你可以通过以下途径解决:1.到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。2.
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者生病请假,病假工资是多少?
天下无敌的您生病了并向公司请假,那么请病假是否有工资?病假工资是多少?关于病假工资是否属于劳动报酬?如何认定病假工资是否足额发放?接下来法律快车小编为您一一介绍
工资
人浏览
员工请病假:公司应该支付病假工资
关于病假:公司应该支付病假工资法律依据:1.《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定:“职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医
工资福利
人浏览
员工可以请病假的时间按病情确定,员工因病需要休息治疗的,请病假应当提供请假条、指定医疗机构执业医师病休诊断建议书,按所在单位规定程序报批。可以请假的时间视病情而
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤期间工资也算是工伤索赔的一部分。停工留薪期工资(工伤医疗期间的工资待遇)发放要点:1、发生工伤前在本单位工作已满12个月的,按工伤前12个月应发工资的月平均
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
是可以要求用人单位进行一定赔偿的,可以一次性领取伤残补助金为23个月的本人工资,同时,可以每个月领取80%的本人工资作为伤残津贴。法律依据《工伤保险条例》《工伤
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以申请职业病鉴定的。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
不可以,。,,,
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好:不该扣
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
不是工伤。属于病假。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
如果公司没有给你劳动合同,你可以通过其他方式证明你与公司存在劳动关系。例如,工资支付记录、社保缴纳记录、工作证、工作服、同事证言等都可以作为证据。同时,根据《劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同的效力判断,需要结合劳动合同的签订要求来确定,对劳动合同条款效力有争议的,由劳动仲裁委员会和人民法院确认其效力。下列劳动合同无效或者部分无效:(一)以欺
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公积金缴费比例与社保缴费金额无直接关联。社保缴费根据当地规定,工资应交额需根据具体薪资和税率计算。若社保缴费异常,建议及时咨询。分析:公积金缴费比例和社保缴费金
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
职工因病死亡的,有下列赔偿标准:1、丧葬补助金按照参保人员死亡时本省上一年度城镇居民月人均可支配收入的2倍计算;2、抚恤金以死亡时本省上一年度城镇居民月人均可支
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
单位不给休产假的,劳动者可以先向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解不成,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,请问具体是要鉴定什么
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
带孩子去上海看多动症是可以使用医保卡的,但需要满足一定的条件和流程。家长在就诊前可以提前了解相关政策和规定,以便更好地利用医保资源。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
既然比如说已经提高,都按照笔录中的约定来进行处理。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询