我家在中山市，原来在 酒店工作，有天见到三乡富林名座假日酒店招工，我便投了简历，他们在四月三十号约我回来面试后，一周后发了确认函要求我五月二十号报到，然后一直通过短信要求我提早入
更新时间：2019-07-05 17:18:29人浏览
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我家在中山市，原来在 酒店工作，有天见到三乡富林名座假日酒店招工，我便投了简历，他们在四月三十号约我回来面试后，一周后发了确认函要求我五月二十号报到，然后一直通过短信要求我提早入职，我五月十四号离职回中山，十八号入职，办完人职后，富林公司徐经理要求我推迟到三十号上班，说酒店装修推迟，二十七号酒店人事宣经理又打电话说没这么快，我说你们不能这样啊，骗我辞工回来上班，又不安排上班，也不说怎么办，连最基本的生活费都不发，我也是要养家啊！我现在真不知道怎么办了。休息十天了还不知道要拖多久！
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《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
2019-07-05 17:18:29
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《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。同时，第三十八条第二款也规定了，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
2018-06-30 02:03:49
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合同期内，公司不安排劳动者工作，并不违反劳动法。但非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。 相关规定：《工资支付暂行规定》 第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
2018-01-06 09:23:58
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可以要求的，需要帮助可以联系！
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你好，劳动者有权主张自己合理的劳动报酬，公司不发工资肯定是不合理的，可以先与公司协商，协商不成的可向劳动监察大队投诉。希望满意我的回答。
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可以。。。。
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