3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
关于合同补签，例如，用人单位事后补签劳动合同通常有两种情况。一种为“补签”，即劳动者与用人单位事后签订劳动合同，把合同期限往前移，签订日期为补签合同的时间。另一
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
工作十年单位没给买保险
编辑同志：我和妻子在某银行宿舍小区做门卫兼保洁工作有10年了。工资(gongzi)是每人每月600元，10年里从没加过工资(gongzi)，过年过节加班也从没增
合同动态
人浏览
首先，劳动者自工作一个月内，必须签订书面的劳动合同，若未签，从第二个月开始计算双倍工资（最多计算11个月），若1年内未签书面劳动合同，视为无固定期限劳动合同。其
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
公司没给员工买社保怎么办
众所周知，用人单位必须为员工购买社保，为员工缴纳社保是用人单位的法定义务。虽说如此，但有很多小公司都是只考虑成本的，不考虑员工的，能少交点钱为什么不呢，所以都不
劳动法
人浏览
若用人单位或者劳动者不签订劳动合同，则可按照下列法条处理：《劳动合同法》第五条：自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对您的描述，从法律的角度为您作如下分析：第一，依法与劳动者签订劳动合同是用人单位的法定义务，用人单位自用工之日起至迟一个月内应该与劳动者签订劳动合同。用人单位
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以起诉
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，没签订合同可要求双倍补偿，详情可来电咨询
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：在签了合同之后，一般是不可以直接走人的。如果直接走人的话，公司是可以按照合同中的规定进行处理的，有可能会要求你支付违约金，甚至有可能影响到接下来的新工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
好，深圳男职工陪产假工资，是按当地的最低工资标准计算
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，年休假是按照劳动法规定的9
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
可以向劳动部门投诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
1、计算经济补偿金的办法：按劳动者在用人单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。单位支付
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司开除员工是否赔偿，视以下情况而定：1、如果劳动者有违规情形被解除劳动合同的，公司没有经济补偿；2、如果用人单位按规定提前30天通知员工解除劳动合同的，公司应
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，陪产假工资是按照你的平均薪资核算9
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，根据描述，这是不合理的
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
