未签订劳动合同辞退员工是否应该给奖金

更新时间:2011-03-13 23:45:00人浏览
问题描述:
根据员工手册我公司一名员工违反制度被劝退,工资等已经结算好,就是奖金是否应该给,当初是她不愿意签定劳动合同
5位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
张辉律师 咨询我
服务地区-上海上海·电话-186-2177-3253
你还是给为好,不然对方急了会告你没签订劳动合同,要求双倍工资赔偿。现你的情况描述不够清楚,如需具体咨询或帮助,可与武汉张辉律师联系面洽。以上意见供你参考!
2011-03-13 23:45:00
曹红玲律师
服务地区-湖北武汉
该给的都应该给
2011-03-13 14:25:51
杨卫律师
服务地区-湖北武汉
应当支付。避免因未签劳动合同,引发双倍工资的纠纷。
2011-03-13 13:37:48
法律快车律师团队律师
服务地区-湖北宜昌
如果没有证据了 ,而且该员工态度很差,到公司大吵大闹,辱骂我们的领导
2011-03-13 13:31:18
王颖律师
服务地区-湖北武汉
若有证据应该给,则应该给。
2011-03-13 13:19:26
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