我们公司现在将合同上的标准工时制变更为综合工时制，请问综合工时制是否等同于小时工计酬，以后企业就可以以小时工之由申请取消为员工购买五险一金？如果企业倒闭员工是否还能得到工龄的n+1补偿金？
更新时间：2016-05-26 14:33:25人浏览
问题描述：
我们公司现在将合同上的标准工时制变更为综合工时制，请问综合工时制是否等同于小时工计酬，以后企业就可以以小时工之由申请取消为员工购买五险一金？如果企业倒闭员工是否还能得到工龄的n+1补偿金？
1位律师解答
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