一个女劳动者，在用人单位工作了六年，在五十岁时，月人单位的领导以帮助她办现退休为名，让她写一份辞职报告，她不写，后来该领导不耍她写辞职报告了，但要她在一沓文书中领导翻到的页面手指到的地方签字
更新时间：2016-05-25 15:03:11人浏览
问题描述：
一个女劳动者，在用人单位工作了六年，在五十岁时，月人单位的领导以帮助她办现退休为名，让她写一份辞职报告，她不写，后来该领导不耍她写辞职报告了，但要她在一沓文书中领导翻到的页面手指到的地方签字就行了。（该女曾问过该领导：社保局说过我要55岁才能退休，50岁你们能够办理吗？该领导说：说是55岁，但足我们50岁也能办理。）并对该女说：你签了字就可以在家等着拿钱了，我们会帮你办好。由于该女没有经验，出于对领导的信任，加上即将退休的喜悦，所以没有多想就按该领导的要求签了字。但是，该领导不但不帮该女办理退休，反而将其辞退。找其询问，他说公司不帮员工办理退休，想休自己去办。至于辞退是该女自已要求辞职。该女说从未要求辞职，该领导说：你上次签的字就是辞职报告。请问：这种情况是否合法？是否属于劳动法说明的无效条款？请解惑。谢谢！
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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程智华律师
盟
服务地区-湖北武汉·电话-132-6261-3180
您好！需要提供相关证据，才能保障自己的权利。注意收集证据，然后去劳动仲裁委员会申请仲裁。
2016-05-25 15:03:11
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