解除劳动合同后是否还有退休金
更新时间:2016-05-25 16:35:58人浏览
问题描述:
工伤解除劳动合同后,等到正常退休年龄是否还有退休金?
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
资产重组是否可以解除劳动合同
案情简介:周先生是某进出口公司的老职工,在该公司已工作二十余年,与公司签订有无固定期限的劳动合同。近年来,该进出口公司营业利润连年下滑,最近更出现了巨额亏损现象
劳动法动态
人浏览
用人单位解除劳动合同应赔偿的标准如下:1、若用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除合同应额外支付劳动者一个月工资;2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者个人原因辞职的,用人单位应当按照劳动者实际出勤的天数以及加班时间的多少来进行一定计算的,其月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。工作日加班费的计算
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
依照《劳动合同法》第八十七条规定,用人单位违法解除或者终止劳动合同,应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金;而《〈劳动合同法〉实施条例》第二十七条则规定,经
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
我国《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
这关键看你是否缴纳养老保险。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,需要看你是否缴足了社保
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
应当开当月工资。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
你可以要求解除合同,违约金需要根据的你的劳动合同内容确定。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
针对法定节假日工作的情形,支付三倍加班工资或安排补休是常见的两种处理方式。具体选择取决于劳动者和用人单位的协商与协议。若劳动者需要更多的休息时间,可以与单位商量
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对于学费退还的问题,主要可以通过协商、依据合同条款或者寻求法律援助等方式处理。你应根据具体情况考虑最适合自己的方式,同时考虑合同条款、学校规定及个人情况,以维护
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
实施女职工劳动保护至关重要,具体措施包括加强安全卫生知识培训、遵守禁忌劳动规定、合理安排孕期和哺乳期工作,以及确保女职工享受法定产假等。这些措施共同确保女职工在
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
享有生育津贴,需满足条件:1.参加生育保险并符合支付条件,津贴由生育保险基金支付;2.未参保,则与单位沟通,按产假前工资标准支付产假工资;3.如遇单位不支付,可
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
一、实习期不能超过几个月1、实习期不能超过几个月,需要根据不同的情况而定,具体如下:(1)劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;(2)劳动合同
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
具体受伤严重吗,可以说一下
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
收集你所说在工作时受伤的资料后,可以向用人单位主张工伤认定的
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好:可以申诉解决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询