员工下班被撞
更新时间:2018-03-24 17:04:46人浏览
问题描述:
公司员工下班被撞肇事者承担主要责任公司应给予怎样的处理
8位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
服务地区-河南郑州
工伤事故处理得按以下先后程序进行:
1、先通过劳动争议仲裁认定存在事实劳动关系(有劳动合同时不需此程序);
2、认定了劳动关系后再申请认定为工伤,包括认定后可能发生的诉讼;
3、做劳动技能鉴定评定伤残等级(特别注明不是司法鉴定);
4、根据鉴定结果进行劳动争议仲裁,主张工伤赔偿,用人单位除了应支付治疗费护理费伙食费和治疗与休养期间工伤津贴外,还应支付一次性伤残补助金,终止用工人得支付一次性就业补助金和医疗补助金。
如有疑问可一对一咨询,如认可回复,请给予以评价,并采纳答案。
2016-05-24 10:59:40
咨询我
已帮助135384人 · 响应时间 平均5分钟内
《中华人民共和国道路交通安全法》第九十九条规定:有下列行为之一的,由公安机关交通管理部门处二百元以上二千元以下罚款:(三)造成交通事故后逃逸,尚不构成犯罪的;
第一百零一条规定:违反道路交通安全法律、法规的规定,发生重大交通事故,构成犯罪的,依法追究刑事责任,并由公安机关交通管理部门吊销机动车驾驶证。
造成交通事故后逃逸的,由公安机关交通管理部门吊销机动车驾驶证,且终生不得重新取得机动车驾驶证。
第一百零一条规定:违反道路交通安全法律、法规的规定,发生重大交通事故,构成犯罪的,依法追究刑事责任,并由公安机关交通管理部门吊销机动车驾驶证。
造成交通事故后逃逸的,由公安机关交通管理部门吊销机动车驾驶证,且终生不得重新取得机动车驾驶证。
2018-03-24 17:04:46
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助158644人 · 响应时间 平均3分钟内
交通逃逸方承担事故的全责,吊销驾驶证,并处罚款200-2000元,且承担民事赔偿责任;情节严重的,涉嫌交通肇事罪,处三年以下有期徒刑。作为受害人,建议及时报警,由交警认定事故责任,之后协商赔偿事宜,协商不成的,直接向法院起诉。
2017-07-11 07:13:18
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助141553人 · 响应时间 平均3分钟内
发生交通事故后,如果肇事者逃逸的,如果因逃逸而导致交警部门无法查清事故事实的,应由肇事逃逸者承担事故全部责任;如果虽然逃逸,但不影响事故责任认定的,则仍应按事故实际情况来认定事故责任,对于肇事者逃逸的行为,由交警部门另行给予行政处罚。
2016-12-17 04:55:59
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
醉酒下班被撞重伤算不算工伤
核心提示:某职工安排晚餐接待客户,醉酒后下班回家途中被轿车撞伤。依照惯例,醉酒受伤被排除在认定工伤情形之外,人社局两次作出不予认定工伤决定。告上法院,经过两级法
劳动法动态
人浏览
职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
环卫工扫路被撞 工伤难定
环卫工扫路被撞却不能认定为工伤一年多时间过去,环卫工姜四喜仍然没有通过工伤认定。2008年8月10日晚10时许,她在长江北路今三湘大厦路段斑马线上打扫卫生时,被
劳动法动态
人浏览
上下班途中工伤如何认定
近年来,工伤赔偿一直是劳资双方发生纠纷的重点领域,加之当前劳务派遣用工方式的大量使用,将原本简单的劳资关系“复杂化”,更易在工人发生工伤后出现“扯皮”和纠纷。那
劳动法
人浏览
1.若在上下班途中发生非本人主要责任的交通事故,则是工伤。2.具体可以先申请工伤认定,应在工伤事故发生之日起一年内去做。工伤认定后再做劳动能力鉴定,根据鉴定结果
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
一、酒醉驾驶撞死人应该判死刑吗酒醉驾驶撞死人是过失犯罪,饮酒到醉是故意的行为,但是饮酒不是撞死人的直接原因,驾驶中的过失行为才是撞死人的直接原因,为此酒醉驾驶撞
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
交通肇事致一人以上重伤,负事故全部或者主要责任,并具有下列情形之一的,以交通肇事罪定罪处罚:(二)无驾驶资格驾驶机动车辆的;该工人已构成交通肇事罪,伤者可以提起
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,双方可以先协商,协商不成,再通过诉讼解决。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
这种情况公司是不承担责任的,在上下班途中自身受到交通事故伤害可以认定为工伤。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
解除劳动合同通知书满足以下条件具有法律效力:意思表示真实;行为人具有相应的民事行为能力;不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗。用人单位应当在解除或者
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
如果无固定期限的劳动者被解聘的情形符合《劳动合同法》第四十六条规定的情形,用人单位应当支付经济补偿,劳动者在单位每工作一年支付一个月的工资;属于用人单位违法解除
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果劳动合同中没有相关约定的,则职工可以拒绝调离原工作地点。在上述情况下,调离原工作地点属于对劳动合同的变更,要经双方协商一致;如果一方不同意的,可以拒绝。法律
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:职工在本单位工作满15年,同时距离法定退休年龄不足5年的,用人单位不能依照《劳动合同法》第40条、41条的规定辞退该员工,也就是说,用人单位不可以用不
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
你好,社会保险问题可以具体沟通。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,您在那里工作了几天?
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,请问公司欠您多长时间的工资没发
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询